Запис в работната книга за работа на непълен работен ден. Примерно вписване в работната книга на непълен работен ден

В момента много хора работятна непълно работно време, имащи редовна работа. Естествено, когато стане възможно да се получи допълнителен източник на доходи, не всеки мисли дали втората работа по някакъв начин ще бъде взета предвид в трудовия. Но въпреки това този въпрос е действителен. Нека да разгледаме, както извадката от записите в работната книга в комбинация изглежда и какви са основните нюанси на работа от страна на работник на непълно работно време.

Какво казва законът?

Формулярът за заетост съдържа цялата информация за всичкиофициалните работни места на гражданин и е важен документ при изчисляването на старшинството. Според Кодекса на труда на Руската федерация, ако физическото лице има още едно място за работа, в допълнение към основната работа, тази информация не може да бъде въведена в трудовия. Но на практика можете да намерите няколко ситуации:

1. Гражданинът се комбинира в основната работа(вътрешна работа на непълно работно време), където той лесно може да записва в труда без проблеми. В същото време не се изискват допълнителни документи, всички необходими документи са в отдела за персонала.
2. Гражданинът изрази желание да намери работа на непълно работно време в трета страна (външно партньорство). Възможно е да има проблеми с записването, тъй като шефът на първата работа може да е против.

Законодателството не регламентира конкретнинорми за съставяне на писмено заявление за въвеждане на запис за външна съвместимост. С други думи, служител може да изрази желанието си както в писмена, така и в устна форма.

Но много адвокати, разчитайки на практиката, все пак съветват правилно да напишат писмено искане за записване във формуляра за заетост на втората длъжност.

По-долу има пример за запис в работната книга за работа на непълен работен ден.

Срокове

Ако служител на организацията възнамерява да бъдетой трябва да знае, че руското законодателство предвижда временни ограничения за допълнителни официални приходи. Оказва се, че броят на подизпълнителите на РК ТК не е ограничен, но съществува времева рамка.

Оказва се, че според правилата работникът на непълно работно време можеработят не повече от четири часа на ден, а това е 16 часа седмично. Това означава, че в допълнение към основната работа, гражданинът може да работи определен период от време (по-малко - можете, но повече - не). Въз основа на това максималният брой под-работни места не може да надвишава два.

Оказва се, че попълването на работната книга при работа на непълно работно време не е толкова важно, по-важно е спазването на времевия режим.

Права на работното място

Независимо от позициятачовек и дали е работа на непълен работен ден или основна работа, правата на служителя не трябва да бъдат нарушавани. Следователно при всяка от работата служителят запазва привилегии. Те включват пълен социален пакет, както и правото:

• за обяд;
• изплащане на отпуск по болест;
• годишен отпуск;
• безплатно обучение;
• ползи.

С други думи, на непълно работно времеда възприемат човешките права по същия начин като първото място на работа. Изключението е неформалната работа. Тук трудовият договор не е сключен и съответно няма вписвания в трудовата форма.

Образецът на вписването в работната книга в съчетание с официалната заетост е представен по-долу.

Защо записвате

Ако законът ви позволява да не правите бележки за допълнителна официална работа, защо много служители настояват за въвеждане на информация за работата на непълно работно време?

Първо, всеки знае, че има някакъв запиструдов опит и неговото присъствие влияе върху изчисляването на пенсиите в бъдеще. На второ място, допълнителен запис на извършената работа може значително да помогне с по-нататъшна заетост. Записът на работата на непълно работно време ще бъде пряко доказателство за професионалната компетентност на служителя.

Има ситуации, в които лидерите на организацията категорично срещу неправомерни вписвания в труда, така че работникът или служителят ще трябва да отстояват желанието си да се направи съответната марка.

регистрация

Преди да вземете бележки в труда за работана непълно работно време, трябва да приемете подходящо такъв служител за работа. Процедурата за регистрация не е много по-различна от обичайната. Процесът на регистрация на работник на непълно работно време е както следва:

1. Провеждане на интервю.
2. Писане на заявление за допускане до кандидата.
3. Представяне на кандидата за запознаване с регулаторни документи.
4. Изготвяне и подписване на трудовото споразумение (тук основната разлика от обичайния договор - е необходимо да се уточни, че служителят ще работи на непълно работно време).
5. Издание на поръчката при допускане до комбинирана позиция.
6. Запълването на труда (извадка от протокола в работната книга може да бъде предоставена на служителя преди попълването на формуляра).
7. Регистриране на личното досие на служителя.

Работодателят може да поиска новудостоверение на служителя относно наличието на първото работно място, което е в основата на приемането на служителя като служител на непълно работно време. В противен случай главата има право да откаже работа.

След като бъде изпратен сертификатът, можете да говорите за факта, че работната книга е попълнена по време на работа на непълно работно време. Характеристиките на нейното пълнене ще бъдат разгледани допълнително.

Въвеждане на записи на непълно работно времесе различава от запълването на работа в основното работно място. Всички колони трябва да бъдат попълнени, като се посочва последователният номер на вписването, датата на наемане, посочвайки пълното име на длъжността на служителя и информацията за документа, въз основа на която служителят е получил работа на непълно работно време.

Значителна разлика при попълване на документаима само в случаите на непълно работно време. Когато вътрешното подравняване не указва организацията, която приема служителя за позицията, и с външната е посочена.

Преди да направите запис на втората поща,служителят може да погледне в извадката от вписването в работната книга в комбинация, която трябва да бъде представена от служителя на отдела за персонала или от оправомощено лице.

Външна съвместимост

Под външна съвместимост разбирамофициална заетост при друг работодател. Споразумението за трудова заетост трябва да съдържа освен главните точки допълнителна информация. Те съдържат информация за съвместимостта и сроковете за изпълнение на задълженията.

По отношение на развитието на времето, какслужителят не трябва да работи за допълнителна работа повече от четири часа. Но тези норми важат за държавните служители, но по отношение на частните организации тук няма строги норми, въпреки че рециклирането не е добре дошло. Гражданите трябва да работят не повече от 40 часа седмично.

Също така, работата на непълно работно време не трябва да отнема повече от основната работа.

Как трябва да се плати работата? Плащането се извършва от самия работодател. Тя може да дойде от почасово заплащане, от количеството извършена работа, общи показатели и т.н., или може да определи пълна ставка, определена за определена позиция. Всички изброени факти трябва да бъдат отразени в трудовото споразумение.

Пиша ли в работната книга за външнияили не - частен въпрос на гражданина. Ако работодателят не възрази на основното място, служителят може да подаде цялата информация от втората работа за записване.

Вътрешна съвместимост

Вътрешната последователност включваДопълнителна длъжност за същия работодател, където се извършва основната работа. Не е необходимо да се представят допълнителни документи, достатъчно е да се изрази желанието да се работи за още една позиция (ако има такава в свободните работни места на компанията).

Обмислете попълването на работните книги в примерите. Вътрешната и външната съвместимост ще се различават само под формата на запис, в противен случай попълването на формуляра е стандартно за всеки тип работа.

От служител на непълно работно време - до служители

Също така се случва работникът на непълно работно време да напуснеосновната работа и иска да влезе в държавата за втора работа. В този случай се прави допълнително споразумение относно промените в условията на труд. Документът съдържа следната информация:

• начин на трудова дейност;
• промени в заплащането;
• трудови задължения.

На основното място на работа гражданин трябвада подадат оставка по свое желание, което се записва в труда. И на сайта, където до този момент е регистриран на непълно работно време, - да подпише допълнително споразумение за наемане на постоянно. Също така се вписва и на работното място.

Формата на записа в работната книга при прехвърлянето на работника на непълен работен ден на постоянно работно място е представена по-горе.