Какво е инструкцията за попълване на трудовите книги
Всяка услуга в предприятието има нормативна,справка и други оправдателни документи, които "подсказват", колко правилно е да се извърши процесът на натрупване и отчитане на данните. Персоналната служба не е изключение. Един от основните документи в офиса й е работна книга. Всички вписвания в него трябва да се извършват по строго определен начин. За тази цел беше разработена Инструкцията за попълване на трудовите книги. Той беше одобрен от Министерството на труда на Русия през 2003 г. и заменен с документ, който действа в Съветския съюз от 1973 г. насам.
Инструкцията за попълване на трудовите книги включвасама по себе си 7 части. Първата включва общо описание на формата на трудов стаж и всички нейни дялове, а също така обяснява как и какви документи са произведени в него. Втората част е посветена на правилното попълване на заглавната страница на този формуляр. Това обикновено се прави с основното устройство да работи.
В процеса на работа човек можеда получите ново образование или професия, да промените Вашето фамилно име, собствено име или патронимик. Всички тези данни са точно записани на заглавната страница, а от вътрешната страна на корицата се посочват документи, въз основа на които се правят съответните записи. Следващите две секции съдържат информация за работата на гражданин и го възнаграждават за успехите, които е постигнал.
Инструкцията за попълване на трудовите книги е специалнасе обръща внимание на въвеждането на данни за уволнението на служителя. Това е петата и шеста част от него. Съгласно законодателството на Руската федерация прекратяването на трудовите правоотношения се извършва съгласно член 77 от Кодекса на труда. 11 точки от този член ясно разграничават причините за уволнението. Следователно, когато се вписват в съответните записи в работната книга, е необходимо да се уточни, в допълнение към самата статия, точката на статията TC, според която конкретният служител е уволнен.
Тази инструкция е собственаправила за водене на работни книги. Неправилното вписване може да лиши дадено лице от правото на определени обезщетения и да наруши правата му. Всеки специалист в отдел "Човешки ресурси" трябва да знае подробно тези правила, за да ги прилага по несъмнен начин.
Инструкцията за водене на трудови книги съдържане само правилата за вписване в тях. Това е директно в съответствие с Кодекса на труда, член 66 от който предвижда, че работодателят трябва за всеки служител да има работа рекорд, ако той е работил за компанията за повече от пет дни. допускане на доказателства трябва да бъдат включени в работата си книга, и самата книга е регистриран в книгата на сметката на движение на съответните форми. И няма значение дали гражданинът работи в организация или индивидуален предприемач. Законът е един за всички.
