Освобождаване от собствената воля на пенсионера без изработване: условия, примерно приложение
Работното законодателство съдържа толкова многотънкостите и нюансите, които могат да бъдат разбрани само от опитен специалист. Знаете ли как се прави пенсионирането без пенсиониране? Има слухове, че хората на определена възраст се третират с по-меко отношение, не са принудени да останат в продължение на две седмици, ако искат да освободят офиса. Всъщност законът строго регламентира ситуацията, когато пенсионерът се освобождава незабавно или се принуждава да работи. Какви са те? Нека да разберем.
Освобождаване от собствената воля на пенсионера без работа
Трябва да конкретизираме въпроса. Знаете ли, уволненията сами, без пенсионери, могат да се извършват само в един случай. И ситуациите, пред които са изправени хората, които са достигнали правото на държавна подкрепа, са различни. Обсъдете две основни опции:
- Един мъж работеше на мястото си, преди да се пенсионира.
- Имам работа след регистрирането на държавната сигурност.
Това са напълно различни ситуации и подход към тяхуместно. Веднага ще отбележим, че уволнението на пенсионера по собствена воля без работа е възможно само при първия вариант на събитията. Това означава, че ако човек отиде на заслужена почивка, никой няма право да налага ненужни работни дни. Но също така не е позволено да го бутам вкъщи. Този гражданин взема самостоятелно решение.
Как се пенсионират?
Има още една финес в разглежданата ситуация. Освобождаването от собствената воля на пенсионера без работа се извършва само когато гражданинът е заявил за съответните обстоятелства. Това означава, че да се информира за желанието му да прекъсне договора не е достатъчно. Ако в молбата причината за уволнението не е разчистена, тогава лицето попада в общия случай на законодателство. Той ще бъде пуснат след работа.
За да избегнете такава грешка, е необходимоПодробнете причината за раздялата с любимата си организация. Това означава, че в статията трябва да напишете фразата: "Във връзка с пенсиониране." Тези магически думи са знак за работодателя, че той е длъжен да изпълни желанието на работника. Като включите тази фраза в заявлението, ще се защитите от произвола на ръководството. Ще стрелят в деня, който е желателен за служителя. В противен случай няма задължение да се правят каквито и да било отстъпки.
Разбира се, в приятелски организации толкова важномалките неща не се пазят в тайна. Лицето е информирано за това от служителя. Той предлага как правилно да се формулира изявление, така че уволнението на собственото лице на пенсионера да се случи без да се работи. Кодексът на труда регламентира тази ситуация с член 80.
Ред на регистрация на документи
Както служителят, така и личният служител трябва да знаят точно,които трябва да бъдат отразени в документите, така че законът да не бъде нарушен. Когато говорим за формализиране на уволнението на пенсионер без работа, молбата за извадка изглежда така: "Искам да отхвърля от такава дата по моя инициатива във връзка с постигането на пенсионна възраст по реда на член 77 от ТС". Между другото, инструкцията на нормативния акт за служителя не е задължителна. Не можете да се обърнете към точката на TC и да пишете само за пенсиониране.
Заповедта е написана по различен начин. В него са задължителни инструкциите за нормативни актове. А именно в текста трябва да се напише, че договорът е нарушен съгласно точка 3 от част първа на 77-та член на ТС. Тази точка е справка. То се отнася до 80-тата статия. Но в реда, както в работната книга, те разчитат на дадената точка. Това право човек може да използва само веднъж. Персоналът трябва да провери книгата: има ли такъв запис в него?
Необходимо ли е уволнението в този случай?
Мениджърите понякога използватрегулаторна рамка в свои собствени интереси. Например, ако искате да се отървете от служител, той се предлага да подаде оставка, тъй като сега има друг източник на доходи. Оправданията могат да бъдат различни, но единственото значение е човек да напусне. Трябва да се разбере, че такива действия са незаконни. Освобождаването от собствената воля на пенсионера, без да се работи - член 77 ясно казва - се извършва само по инициатива на работника. Другите опции са изключени.
Ако ръководството се опитва да се отърве от негослужител, той трябва да се оплаче. Законът е от страната на тоалета. Освен това не е необходимо да напускате деня на правото на пенсиониране. Едно лице може да определи датата на раздялата с дежурната станция. Обикновено от деня на подаване на документите до първото плащане на пенсия преминават много дни и дори месеци. Следователно, човек може да работи на негово място и след съответния рожден ден. И той трябва да бъде освободен, когато сметне за необходимо. В същото време ръководството трябва да спазва изискванията за прекратяване на договора, описани по-горе.
Други случаи на уволнение на пенсионери
Ако описаното по-горе право вече е вече човектой се раздели с дежурната станция на общи основания. Това означава, че ще трябва да остане навреме. Но тук има опции. Пенсионерът може да си вземе почивка за период на принудителен труд. Той няма право да му даде почивка. Следователно, човек трябва да напише заявление за ваканция и да добави, че след това подаде оставка. Той ще бъде свободен, но изчислението на закона ще получи малко по-късно.
Между другото, ако се пенсионирате на пенсия,да бъде направено по същия начин, както в други случаи на прекратяване на договора. Те се състоят от заплата, компенсация за неизползвани дни на почивка, понякога - обезщетение при съкращение. За това дали има такава мярка за насърчаване в предприятието, е написано в колективното споразумение. Не е разрешено да прехвърля пенсионер на друга длъжност без негово съгласие. И не е позволено да се променя договорът с него от вечен до друг.
Възможно ли е ръководството да освободи пенсионер без желание?
В ТС се регистрират всички случаи на прекратяване на договорите. Те засягат абсолютно всеки служител. Ето защо има опции, когато пенсионер е уволнен без негова инициатива. А именно:
- с намаляване на персонала;
- ликвидация на предприятието;
- за отсъствие или пиянство;
- със съгласието на страните.
