Освобождаване от работа: правим всичко добро

Освобождаването не винаги върви гладко. Както в случая на уволнение по инициатива на служителя, и по инициатива на работодателя - има много нюанси. Хората искат по правило същите въпроси да питат юридически компетентни познати или адвокати. Възможно ли е да оспорите незаконното уволнение от работа? Да, можете. Просто трябва да знаете вашите права.

Дали работодателят е абсолютно правправи съкращаването още две седмици? В 80-ата част от съответния кодекс не се казва, че служителят трябва да работи в продължение на две седмици по време на уволнението, но че е длъжен да предупреди за напускането му точно през този период от време. Всичко е логично, тъй като работодателят има нужда от време, за да замени всеки специалист. Освобождаването от работа без работа, разбира се, е възможно, но само със съгласието на страните.

Ако човек реши да напусне веднага след товакога трябва да напише изявление? Всеки път. Основното е, че между писането и желаната дата на напускане е не по-малко от две седмици. Имайте предвид, че чл. 127 включва отпуск с последващо уволнение. Оставянето на работа направо от ваканцията е законното право на никого от нас.

Когато изтича договорът, акобеше приложено пощата? Работодателят го получи - крайният срок започва да се брои на следващия ден. Как да изпратите заявление? Препоръчано писмо с известие. Описът също е важен.

Ако дадено лице отиде на почивка, а след това напусне, кога ще бъде направено пълното изчисление? Денят на уволнението ще се счита за последния ден от ваканцията, но изчислението ще бъде получено преди да започне.

Ако човек иска да напусне работата сижелание през периода на отпуск или неработоспособност, когато трябва да напише изявление, за да не отиде на работа? Изпратете го по пощата не е толкова лесно. Ако работодателят е упорит, тогава е необходимо да се изчисли всичко, така че преди освобождаването на празника не трябва да работи.

Възможно ли е да се откажете от това мястода работят и да не искат да се връщат там? В заявлението е необходимо да се напишат причините за невъзможността за показване за документи. Също така, тя трябва да включва искане за прехвърляне на работната карта на посочения адрес.

Може ли работодателят да се намесва в грижите?личността? Да, това не е толкова рядко. Случва се човек да реши да се откаже, но работодателят започва по всички възможни начини да го убеди да остане. Тук всичко се използва: от обещанието да се повиши заплатата до заплахи (лоши препоръки и всичко в този дух). Освобождаването от работа може да стане по-сложно и поради факта, че работодателят откаже да приеме самата молба. В този случай всичко трябва да се направи по официален начин, т.е. отново по пощата. Заявлението, получено от работодателя по такъв начин, трябва задължително да бъде разгледано. Получаването, както и други пощенски документи - това ще потвърди в бъдеще факта на писане, изпращане и получаване. В съда този трудов спор ще бъде, разбира се, решен в полза на служителя.

Познайте вашите права и уволнението от работа ще бъде възможно най-проста и безболезнена.