Съответствие с Кодекса на труда и пенсиониране на пенсионер

Голям брой хора в Русия продължаватработа, достигаща пенсионна възраст. Причините за това са различни за всеки. Някои от тях изпитват финансови затруднения, тъй като размерът на обезщетенията често е малък, докато други просто не искат да останат у дома. Работещите пенсионери могат да бъдат намерени не само в държавни институции, но и в частни организации. Този процес като уволнение на пенсионер, опитвайки се да не противоречи на кодекса на труда, може да създаде трудности за работодателя, тъй като има известни нюанси в закона, които трябва да бъдат известни.

Например, често има спор, трябва или нетакъв служител да предупреждава предварително за намерението си да напусне работата и ако не е казал на главата предварително за освобождаването му, трябва да има работа, равна на две седмици. В ТК не съществува недвусмислен отговор на този въпрос и затова има спорни въпроси. В чл. 80 е написано, че ако има пенсиониране на пенсионер поради пенсиониране, работодателят трябва да го уволни в деня, който е написан в молбата. Това означава, че да задържат и да наложат необходимото време за човек, който реши да напусне работата за пенсиониране, шефът не може. Трябва да се отбележи, че подобна полза може да се използва само веднъж, така че да е документирана, т.е. да бъде записана в работната книга.

Ако пенсионерът дойде в другаработа и след известно време реши да напусне, тогава причината, посочена в заявлението, ще бъде по свое желание и съответно да предупреди шефа, че това е необходимо, както всички останали, в продължение на две седмици. Това предполага, че освобождаването на пенсионерите без работа е възможно само веднъж след пенсионирането им. TC обаче също така предвижда, че такъв служител има право на неплатена двуседмична почивка, която началникът е длъжен да му предостави по всяко време. Следователно, ако има конфликти по този въпрос, то е възможно спорът да бъде решен спокойно, а пенсионерът, освен молбата за уволнение, също трябва да напише молба за неплатен отпуск. Това ще позволи на работодателя да получи необходимото време за намиране на нов служител, докато пенсионерът не може да отиде на работа и няма да трябва да плаща за тези дни.

Много босове вярват, че постиганетона определена възраст да имат повод да се извърши уволнението на пенсионерите. Но това може да стане само по искане на работника или служителя, както и силно принудени да ходят на почивка това е невъзможно - това е в противоречие със закона, и, следователно, работещ пенсионер, може да кандидатства за организиране на съда, което е вероятно да вземе негова страна.

Друг не особено приятен момент за хоратастаростта е прехвърлянето им в срочен трудов договор. Трябва да кажа, че в някои случаи това може да е незаконно, както и уволнението на пенсионер. Ако първоначално е сключен неограниченият договор със служителя и е необходимо да бъде прехвърлен на спешното, след достигане на възрастта за пенсиониране, то е възможно само със съгласието на самия служител. В друг случай например, когато служител на тази възраст е допуснат до работа, е напълно възможно да сключи договор с него с определен срок.

Някои работодатели предполагат, че се движатслужител на друга длъжност, понякога по-ниско платени. Ако служителят не се съгласи с това, тогава той има пълното право да откаже. Ние трябва да помним, че всички процедури, свързани с прехвърлянето трябва да става само със съгласието на служителя.

Така че уволнението на пенсионер не би трябвалода противоречи на законодателството. В някои случаи, опитни служители могат да дадат начало на младите хора, така че не кажете довиждане на добри служители само въз основа на достигането им на определена възраст.