/ / Уволнение на служител

Освобождаване на служител

Законодателството предвижда уволнението на служител по негова собствена молба и по инициатива на неговите началници.

Най-лесният начин е да се освободите от собственотоще го направя. Достатъчно е служителят да напише подходящо заявление 2 седмици преди датата на предполагаемото оттегляне, да върне този документ за подпис на главата и да работи в последния ден със спокойна душа на старото място.

Трудностите възникват, ако това уволнение не е такасе вписва в плановете на ръководството. Например отминаващ служител е бил длъжен да проведе мащабен одит, да предава годишен доклад или в организацията като цяло да има силен недостиг на персонал. В този случай властите често просто отказват да подпишат молба за уволнение на служител. Единственият изход от тази ситуация е изпращането на документа с препоръчана поща с известие. В този случай секретарят ще бъде принуден да регистрира входящото писмо и да подпише за получаването му. Съгласно споразумението с властите, времето за работа може да бъде намалено или оставено за болния списък за този период.

Процедурата за прекратяване на наето лице е по съществое сложно, ако инициаторът не е самият служител, а ръководството на компанията. Не е толкова лесно да се стреля човек, дори и да върши работата си зле. Факт е, че недостатъчната квалификация може да бъде потвърдена само въз основа на атестация. Не можете просто да вземете и да отхвърлите човек с бележка "не съответства на публикацията".

Служителите трябва да бъдат уведомени за сертифициранетопредварително, в допълнение, на хартата на дружеството трябва да се предвидят разпоредби за сертифициране и създаде специална комисия. В допълнение, дори ако субектът не потвърди квалификацията си, трябва да му бъде предложено свободно място, подходящо за съответното ниво. И едва след като откаже, можете да продължите с уволнението. Този метод е добър само когато трябва да се отървете от няколко некомпетентни работници, така да се каже, "изчисти редиците". За един човек да започне такова събитие е доста обезпокоителен.

Много по-лесно е да организираме уволнението на служителза нарушение на трудовата дисциплина, като за отсъствия. Законът позволява на огън и едно единично грубо нарушение, но това е вероятно, че работникът или служителят може да обжалва решението в съда, позовавайки се на добри причини: болест, на извънредно положение на мястото на пребиваване или забавяне транспорт. Ето защо, нарушения трябва да бъдат някои от тях, освен това, всички те трябва да бъдат документирани.

Ако някой служител закъснее за работа или я напуснепреди предписаното, се изготвя акт и се прави писмен коментар. Няколко такива акта заедно с порицание са основание за уволнение по чл. 81, ал. 5 от КТ. Ако служителят се окаже в състояние на алкохолна или наркотична интоксикация, той трябва да бъде изпратен за медицински преглед. Ако откаже да издържи теста - да състави подходящо действие и да припише свидетелски показания на свидетели, които могат да потвърдят неадекватно състояние: неразвито говорене, нестабилна походка, миризма от устата.

Най-неблагоприятно за работодателя е уволнениетонамаляване на служителите. Неизгодно, защото служителят ще трябва да изплати обезщетение, равно на неговата официална заплата, в продължение на 2 месеца. В същото време, не по-малко от два месеца, той трябва да бъде предупреден за предстоящото намаление и да предложи друго място, съответстващо на нивото на неговата квалификация. Освен това ще трябва да създадете нова персонална маса, а ако една публикация просто се преименува на друга - нова длъжностна характеристика.

Каквото може да се каже, а освобождаването на служител от негова собствена воля е най-лесният начин за управление на компанията.

Прочетете повече: