Лоялни е ценно качество при наемане
Днес думата "лоялност" се използва справедливочесто. И те го използват в различни сфери. Какво означава лоялност? Всеки разбира това понятие по свой начин. Нека се опитаме да разберем нейната дефиниция и основни качества.
Концепцията за лоялност
Английската дума "лоялна" има две интерпретации:
1) лоялността на гражданина към неговата държава, нейните закони и власти;
2) доброжелателно, уважаващо отношение към някого или нещо такова.
Лоялността е много подобна на надеждността. Има обаче една съществена разлика. Надеждността се разбира от нашето отношение към широк спектър от определени правила и норми, приети в обществото. Лоялен човек е човек, който има добро разположение към нещо конкретно. Това може да бъде разбрано от определен набор от критерии, наложени на дадено лице във връзка с конкретен обект или предмет.
Как се придобива лоялността?
С лоялност се намираме като дете. Взаимоотношенията в семейството и с приятели предполагат определени норми и правила на поведение. Например, играят в двора, деца
В училище те се опитват да внушат гордост в образователната си институция. Участвайки в състезания и олимпиади, ученикът представлява училището и се бори за доброто си име. Затова той е лоялен към нея.
При наемане на работа, с които се срещамеизискването за лоялност. Ръководството, което се грижи за благосъстоянието на компанията си, се интересува от верни служители, на които може да се вярва напълно. Всяка сериозна организация обръща голямо внимание на лоялността на служителите.
Какви са изискванията за лоялност на компанията?
Лоялното отношение е безусловноспазването на устава и стандартите за поведение на работното място. Няма смисъл да се установяват правила, които никой няма да спазва. За най-доброто функциониране на компанията е важно служителите да следват определена харта. Във всяка компания списъкът с правила може да бъде различен, но има списък, който е еднакъв за всички предприятия. Лоялен служител е този, който следва следните правила:
- Изисквания, които ръководството на компанията предлага на служителя.
- Описание на длъжностите.
- Уважение и доверие в ръководителя и персонала на компанията.
- Правила и стандарти за поведение на работното място.
- Забраната за разпространение на поверителна информация на компанията, както и за неуважителни прегледи за нейната дейност и лидер.
- Уважавано отношение към клиентите и доставчиците.
Това са основните правила, които трябва да се следватобърнете специално внимание. Ръководителят ги номинира единствено в полза на компанията си, така че неспазването на устава може да застраши наказанието до уволнение на служителя.
Индикатори за лоялност
Разберете дали един лоялен човек или не, можетеняколко критерия. В компаниите обикновено има специални хора, които определят дали кандидатът е подходящ за тях. Има признаци, че те заключават, че служителят ще се държи лоялно. Какви са тези показатели? Обикновено те са:
- Интерес на кандидата на свободно място в организацията.
- Ангажимент към тяхната работа и отговорен подход към задълженията.
- Инициатива и желание за просперитет на компанията.
- Желанието да се подобри професионализмът и самоусъвършенстването.
- Готовност за предложените от властите иновации.
Как се определя лоялността на служителя?
Бе казано по-горе, че един лоялен е този, който еспазва определени норми на поведение и правила. Когато наемате човек, вие сте поканени на интервю, за да разберете дали той е подходящ за свободно място. Можем да кажем, че това е първият етап в определянето на лоялността на кандидата.
Разбира се, за да разберете чрез кратко интервю, можежалбоподателят напълно оправдава очакванията, които му се поставят, е доста трудно. Можете обаче да направите общо впечатление, да го запознаете с хартата на компанията и да разберете дали отговаря на изискванията на работодателя и дали ще се подчини на тях.
След интервюто, подходящ кандидат е поканен да положи изпит
термин. Това е вторият етап от определянето на лоялността. По време на пробния период служителят работи в компанията и получава заплата, а шефовете анализират поведението и отношението си към работата. Това е важен етап, след който човек се заема за постоянна работа или отказва услугите си. При пробация служителят трябва да докаже, че спазва правилата и нормите, наложени от ръководството.
От всичко това следва, че лоялните -това е човек, който има мнение за нещо или някой и следва неговите принципи. Такива хора се третират с уважение не само от колегите, но и от заобикалящите ги хора без работа. Ето защо лоялността е толкова високо ценена в обществото.
