Образци за поръчки за работа и нюансите на тяхното изготвяне.

Когато се налага задължително назначаване на нов служител, ръководството (органът по персонала) трябва да издаде заповед за наемане на работа.

Всички проби от поръчките за работа трябва да съответстват на формуляра N T-1 с приемането на един служител и да формират N T-1a за наемане на група от служители.

Регистриране на такива поръчки в предприятия катоСпециален човек, който отговаря за работата на кадрите, се занимава с това правило. Регистрацията на трудовото правоотношение се извършва, след като служителят бъде нает да подпише трудов договор с ръководството на компанията. Това е основният трудов договор и основата за издаване на заповед за назначаване на работа.

Всички извадки от поръчки за работа, независимо от това, че са формализирани, трябва да съдържат основните данни. Такива данни включват:

• наименование на предприятието (организацията), наето на служителя;
• Името на отдела (отдел, магазин), в който ще бъде назначен нов служител;
• пълно наименование на длъжността със задължително обозначение на специалността;
• срок и срок за изтичане на пробния период, ако е назначен и уговорен в трудов договор;
• особеностите на условията на труд, естеството на трудовите задължения, както и заплатата.

Струва си да припомним, че ако трудовият договор не предвижда конкретна дата и час за заетостта на нов служител, съответните графики също не Поръчка пълни.

Когато наемат няколко служители, по реда на формуляр N T-1a, всички данни, свързани с организацията на труда, са посочени за всеки отделен служител.

След изготвянето на поръчката,трябва задължително да осигури на ръководителя на предприятието (организацията). Когато такава заповед е подписана, тя придобива правна сила и се подава в предприятието. В допълнение, тази заповед е непременно нотифицирана на новия служител при получаване.

Когато наемат служители на непълно работно време, пробите от поръчки за работа са същите като в други случаи.

След подписването и влизането в сила на нареждането,се въвеждат личните бележки на служителя в предприятието (лична карта и работна книга). Също така, поръчката за работа позволява на счетоводителя да открие лична сметка на служителя.

В противен случай публикуването на заповедта за наемане на работа не е такатрябва да бъде трудно, защото типичната или унифицирана форма на този документ е лесна за попълване. Но в същото време формата на поръчката за заетост се различава от другите стандартни документи чрез относително умерено формализиране. Ето защо много части от формата на поръчката могат да бъдат изпълнени почти във всякакъв ред.

Проби от поръчки за работа саредица предимства и недостатъци пред произволни форми на документи. Като се има предвид, че формата има ясна списък на секции, като не позволява на работодателя да направи някои бележки за преминаването на брифинги, координация с всички условия на труд на работниците и служителите, преминаването на медицински преглед и т.н. От една страна, това опростява цялата процедура за наемане малко. В действителност, обаче, тази ситуация води до необходимостта от отделния работник и чаршафите по-нататъшни препратки.

След като поръчката придоби юридическа сила ислужителят е запознат с него под подписа, той трябва да пристигне на работното място в определеното в поръчката време. Ако това не се случи, служителят не предостави валидни аргументи (придружаващи документи), защо не се появи на работното място навреме, работодателят има пълното законово право да анулира тази заповед.