Началник отдел. Негови функции и отговорности
Ръководителят на отдела е позиция, коятопредполага широк кръг от отговорности. В зависимост от специализацията на устройството, той може да изпълнява различни функции. Това е лидерска позиция, която предполага познаване на различни области от обществения живот.
Лицето на тази длъжност е длъжноподробно изучаване на спецификата на отдела. Той не само извършва пряката си работа, но също така дава необходимите препоръки и инструкции на своите подчинени.
Работата с персонала предполага наличието на такивахарактерни черти, като комуникативност, способност за комуникация с хора, реагиране. Но в същото време е необходимо да се покаже твърдост, постоянство в техните решения и строгост.
Функции, изпълнявани от ръководителя на отдела,зависи от спецификата на работата. Например, ако става въпрос за услуга, която продава продукти, тогава е необходимо да се стремим да поддържаме продажбите на високо ниво. Това включва планиране, проучване на пазара и търсене. Освен това е необходимо компетентно управление на човешките ресурси.
Ръководителят на отдела за персонала също е включен в категорияталидери. Кандидати с висше образование са номинирани за тази длъжност. Задължително е трудов стаж в положението на главата, по-добре в областта на управлението на персонала, не по-малко от 5 години.
Ръководителят на отдела се назначава по нареждане на ръководителя на организацията. Трябва да има достатъчно знания, за да заема тази позиция.
Този човек трябва да знае правилата идруги документи, необходими за професионалното управление на персонала. Това се отнася главно до трудовото право. Също така е задължително да се изучава структурата на организацията, спецификата на нейната работа и перспективите за по-нататъшно развитие.
Департаментът на труда осъществява определен персоналполитика. Ето защо е необходимо да разработите план или да проучите стратегията, която съществува в компанията. Ръководителят на персонала трябва да изучава пазара на труда с цел набиране и попълване на човешки ресурси.
Следва също така да се разработи система за оценкаперсонал, позволяващ да се върти и насърчава повече професионални служители на нови длъжности, за да се осигури по-продуктивна дейност на цялото предприятие.
Организацията на работата директно в отдела по труда също е необходима мярка.
Всеки служител, особено ръководителят на отдела,трябва да могат да изготвят документация, свързана с работата с персонала. Необходимо е да се подготвят доклади за подаване до съответните организации.
Понастоящем,информационните технологии. Следователно, ръководителят на отдела трябва да може да използва компютъра и съответните програми в работата си. Този пост предполага наличие на знания в областта на психологията и социологията, икономиката, организацията на производството и др.
В своята дейност началникът на персонала използва позицията и длъжностната характеристика. Лицето, което заема тази длъжност, е подчинено на директора на предприятието.
Ръководителят на отдела управлява своя структуренединици и други свързани услуги. Той организира работата по персонала в съответствие със спецификата, обучението и квалификацията.
Той действа като ръководител на назначаването на персонал в съответствие с нивото на обучение. Ангажиран в подбора на млади професионалисти. Отдел "Персонал" извършва сертифициране на служителите.
Ръководителят на отдела има право да се запознае с цялотодокументация, свързана с неговата работа, да участва в разработването на проекти за подобряване на политиката по отношение на персонала на предприятието. Той посещава документи, които попадат в неговата компетентност.
