Списък на персонала в предприятието
Масата за персонала се състои от персоналапредприятието съгласно единния стандарт, прието преди повече от две години. Кодексът на труда на Руската федерация посочва, че е задължително този документ да бъде съставен от всички предприятия, които извършват своята дейност на територията на Руската федерация.
За да разберете каква е таблицата за персонала,е необходимо да се дефинира понятието "държава". Така че държавата е набор от служители на предприятието. Списъкът на служителите е документ, съдържащ списък на всички позиции на предприятието, структурната му организация, броя на длъжностите и заплатата.
Всеки документ, който еосновата за предприятието е неговият компетентен дизайн. персонала на тази капачка трябва да укажете името на организацията - пълно или съкратено. Но тъй като тя е фиксирана в това предприятие с постановление или заповед на директора. Тя започва в списъка на позиции с директора на компанията, следвани от позицията на ръководители, специалисти и работници. Ако компанията има редица услуги, сложната структура на подчинение на инженеринг и оперативен персонал, е препоръчително да се боя в структурата на документа на всяка услуга поотделно. Наименованията на структурните звена са фиксирани и в документите, регулиращи работата на цялото предприятие. Ако става въпрос за търговски организации, имената на структурните звена не се ограничават до никаква рамка. Единственото нещо, което е желателно: за да се избегне имена на чужд език, дисонанс или неясна. Специално място в персонала отнема списъка на специалитети, които използват някакви ползи: ранно пенсиониране, надбавки, обезщетения и т.н. Този документ трябва да бъде одобрен от ръководителя на предприятието.
Това се случва, че е необходимо да се правят промени втаблицата за персонала. Освен това, някои организации, поради характера на своята дейност, редовно променят структурата и съставът на персонала - например организациите, занимаващи се със сезонна работа. Ако промените в набирането на персонал се случва достатъчно често, се препоръчва да издава отделен номерация за този вид документи и писма го определят - например, "ченге". Услугите или други звена на организацията са информирани по необходимост за направените промени и получават копия от документа. Разбира се, всяка промяна се случва със знанието на лидера и се одобрява от него.
Много въпроси възникват във връзка с плащанетотруд, фиксиран на масата. По този начин работниците, които заемат едни и същи позиции, не винаги получават еднакви заплати. Това се дължи на квалификациите на този специалист, опита на работата му в предприятието, ползите и други видове надбавки. Този въпрос се предлага да бъде решен по следния начин: заплатата се определя според тарифната скала, следващата колона е личен коефициент, който отчита всички горепосочени точки, свързани със заплатите. Това съотношение може едновременно да увеличи реалните заплати и да ги намали за определен период от време (в случай на прилагане на санкции, предвидени в Хартата или колективния трудов договор на предприятието). При нормална експлоатация на предприятието таблицата за персонала се съставя за една година, след което са направени необходимите допълнения и промени - обикновено в резултат на промяна в същия колективен трудов договор или счетоводни документи, които определят размера на заплатата.
Има практика за проверка на регулаторните нормидокументи на предприятието, списъкът на които включва информация за държавите. Ако една компания или фирма все още няма такива документи, санкции могат да бъдат приложени към него. Според юристи, изискване на персонала като документ, който не принадлежи към финансовите отчети, позволява на инспекторите да оспорват вземанията, възникващи в съда. Но, отново, от думите на експерти, тя е много по-лесно и по-безопасно, само за да имат персонал - в този случай, работодателят себе си и за проверка на твърдения и потенциални искове от пожар работници застрахова.
