Как да изчислим заплатата по различни начини на плащане

Счетоводство, основано на подписаноторъководителят на предприятието на заповедта съставя лична карта на служителя, извършва съответното вписване в работната книга и от името на служителя открива лична сметка. Поръчката на ръководителя на предприятието или организацията в този случай е правното основание за изчисляване на заплатата. В този ред трябва да се посочи датата на започване на трудовото правоотношение и начинът на плащане, съгласно който се прави начисляването. Основният фактор за всички тези документи е размерът на заплатата, времето на нейното плащане и начина на изчисляване на заплатата. Отговорността за изпълнението на тези условия се носи от работодателя, който е предвиден в чл. 57 от LC RF.

Заплата в предприятия и организациисе изчислява в съответствие с приетите тарифи и тарифи, както и въз основа на заплати и информация за действително отработеното време или продукти. Документалната основа за изчисляване на заплатите са:

- масата за персонала;

- заповедта на ръководителя на предприятието или организацията за наемане;

- одобрени и приети в Правилника за предприятията за заплатите на наетите лица;

- трудов договор.

Тези документи определят размера и формата на трудовото възнаграждение и служат като основа за изчисляване на заплатата за счетоводната дейност.

Има различни опции запредприятията за изплащане на труда, основният от тях - на базата на време и на парче. В зависимост от действително изработените часове се заплащат времеви заплати. При работа на парче - заплатата зависи пряко от обема на произведената продукция.

Обмислете как да изчислите заплатата при условияплащане на парче. Изчислението се извършва в съответствие със ставките, които се определят в предприятието за производството на производствена единица. Следователно, той отчита броя на произвежданите единици. Първоначалните документи за изчислението са облекло, сертификати за приемане. Технологични и маршрутни карти. Тъй като парчетата са достатъчно стабилни, заплатата може да бъде изчислена само като се умножи стойността на котировката с броя произведени единици.

Системата за плащане, базирана на времето, се характеризира с,че основният счетоводен параметър е действителното време, през което служителят изпълнява служебните си задължения на установеното работно място. При такава система основният счетоводен документ е карта за отчитане и основният изчислителен параметър е определена тарифна ставка (заплата). За да си представите например как да изчислите месечната заплата на служител, предполагайте следните данни. Например, един служител се изплаща на базирана на времето система. Тарифата (заплата) е 500 рубли. Например, през март общо 22 дни работи. Следователно заплатата за даден месец се изчислява само като се умножи сумата на заплатата по стойността на реално отработените часове този месец: 500 x 22 = 11 000 рубли.

В бъдеще, независимо от методологията за изчисление, се правят съответните удръжки, предвидени от закона.

Също така е важно да се вземе предвид факта, че в съответствие с RF RF,всички изчисления на заплатите и плащанията трябва да се извършват ежемесечно. Защото как да се изчислят заплатите за заплати или други методи не е толкова важно в контекста на нарушенията на трудовите закони, които уреждат времето на плащанията. В колективния трудов договор по правило се предвиждат специални мерки за отговорност на работодателя за нарушения в областта на заплащането на заплатите.

Ненавременното натрупване се наказваналагайки административна и / или финансова отговорност на работодателя, освен това самият работник има право да поиска обезщетение за забавянето му в размер на 1/300 от процента на рефинансиране.