Уреждане на трудови спорове
Трудовите спорове са от два вида: колективно и индивидуално. Те имат различно юридическо естество, така че за да бъдат решени, се използват различни методи. Член триста и осемдесет руски Код Втори труда предвижда разрешаването на индивидуалните трудови спорове от съдилищата или от специални комисии, които се занимават с трудови спорове. Това означава, че законът предвижда разрешаване на разрешаването на трудови спорове на две нива - съдебна и досъдебна. Условните индивидуални спорове могат да бъдат разделени на:
- считана в началото от комисията по трудовоправни спорове, а съдът е свързан само ако една от страните или и двете искат да обжалват решението на тази комисия;
- първоначално разгледана от съда.
Комисиите, занимаващи се с трудови споровепредприятия и организации са създадени по инициатива на двете страни, участващи в трудовите отношения. Решаването на трудовите спорове на индивидуалния ред се извършва само от комисии, създадени на работното място на този член на трудовия колектив, който участва в този конфликт. Ако комисията не съществува на мястото на работата си, а след това незабавно във връзка с всеки отделен спор, е необходимо да се обърнете към съда.
Решаване на трудови спорове от такава комисияурежда Кодекса на труда и разрешението в съда - Гражданския процесуален кодекс, както и Федералния закон "За мира на Русия" на 17 декември 1998 г. и това е справедливостта на мира. Единственото изключение са случаите, при които се възприема възстановяването на работното място (член двадесет и два от Гражданския процесуален кодекс на Русия). Такива случаи се разглеждат от основната връзка на федералните съдилища, които попадат в общата юрисдикция, т.е. всички окръжни съдилища. Съгласно общото правило, прието в съдилищата, искането се прави на мястото на обвиняемия или неговата собственост.
Важно е да се вземе предвид това от правния характер на решениетокомисиона за индивидуалните трудови спорове за това решение изпълнение, не изтича, но само волята на една държава да се гарантира възстановяване, включително правата на работниците задължителни.
Трябва да се отбележи, че за някои категориислужителите имат специална заповед, която решава трудовите спорове. Такива категории включват работници, които са избрани, назначени и одобрени за техните постове от най-висшите държавни органи на Русия, както и съдии и прокурори. Техните трудови спорове се управляват от законите на Руската федерация "На прокуратурата" и "За статута на съдиите", както и някои други закони. Решаването на спорове, засягащи държавни служители, може да бъде извършено в предсъдебен ред в по-висшестоящ орган, като се вземе предвид редът на подчинение. Също така е възможно в някои случаи да се прилагат закони, които уреждат нарушенията на свободите и правата на гражданите.
Решаване на колективни трудови споровесе предвижда в шейсет и първа глава от Кодекса на труда на Русия, чиито норми предвиждат определени помирителни процедури, провеждани от помирителната комисия с участието на посредник или разглеждането на такъв спор от специален трудов арбитраж. Същата глава съдържа подробно уреждане на стачки като една от мерките за разрешаване на колективен трудов спор. От това следва, че методът за защита на колективните права чрез съда не съществува в сферата на трудовото право нито в Гражданския процесуален кодекс, нито в Административнопроцесуалния кодекс на Руската федерация.
И така, индивидуални спорове в областта на трудаЗаконите на Русия могат да бъдат решени както на досъдебното, така и на съдебното ниво. И за решаване на трудови спорове, в които участва цялата колективна или определена част от нея, има само извънсъдебен път.
