Социално партньорство в света на труда

Руското социално партньорство в света на трудасе отразява в Кодекса на труда. Особено внимание се обръща на социалния и икономическия живот на страната. Терминът "социално партньорство" означава система от отношения между държавата, местните власти, работодателите и служителите. Целта на този член на закона е да осигури координацията на интересите на работодателите и служителите по въпроси на регулирането на труда и други отношения. Работодателите и служителите са страни по партньорството в лицето на упълномощени представители на установената заповед.

Съгласно трудовото законодателство, системата за социално партньорство има няколко нива:

Федералното ниво. Обсъжда основите на регулиране на отношенията в трудовата сфера.
Регионално ниво. Служи за определяне на реда на регулиране от субектите на Федерацията в съответствие със съществуващите правомощия.
Териториалното ниво има ефект върху територията на града, района.
Местно ниво. На това ниво се осъществява регулиране на взаимоотношенията между работодателите и служителите в организацията.
Нивото на клонове се осъществява чрез секторно регулиране.

Принципите на социалното партньорство са междусекторни и включват следните въпроси:

равноправни действия между страните;
разглеждане на общи интереси и уважение между страните;
интерес към участие в договорните отношения на двете страни;
държавна помощ за развитието и укрепването на демократичното социално партньорство;
управление на "законодателството на Руската федерация" и други правни разпоредби на страните и техните представители;
Наличие на правомощия на представители на страните;
Възможност за свободен избор при обсъждане на въпроси, свързани с трудовата сфера;
приемане на задължения от страните на доброволна основа;
реалността на изпълнението на ангажиментите;
задължително спазването "Колективен трудов договор";
организацията на контрола върху спазването на споразуменията и споразуменията в колектива;
отговорност на страните и техните представители в случай на неизпълнение на колективни договори и договори по тяхна вина.

Според "Кодекс на труда" представители на служителитеса синдикатите. Социалното партньорство в света на труда предполага съществуването на комисии като органи на социалното партньорство. Комисиите трябва да работят за регулиране на социалните и трудовите отношения на нивата на партньорската система. Постигането на съгласието на противоположните интереси чрез преговори, премахването на сложните проблеми между работодателите и служителите е това, което прави социалното партньорство в света на труда. Гласуването се извършва чрез гласуване на партиите на комисията. В случай на спорове между страните на органите се изготвя протокол за несъгласие. Решението се решава в съответствие с процедурата за разрешаване на спорове.

Социалното партньорство в света на труда достигатехните цели чрез прилагане на колективно договаряне, взаимни консултации, участие на работници, както и представители в областта на управлението. Индустриалната демокрация е форма на партньорство.

Наскоро в нашата страна имашеполитически промени. Преходът в икономиката към пазарните отношения доведе до промени в проблемите на социалното партньорство. Това доведе до възникването на нов тип правни договори и действия. Документите позволяват разширяване на договорното регулиране по трудови въпроси. Понастоящем споразуменията се сключват не само на ниво организация, но и с помощта на субектите на Федерацията. Актът за правно партньорство, насочен към установяване на общи принципи на регулиране на труда, се превърна в споразумение за социално партньорство. Той се сключва между представители на работодатели и служители на различни нива: териториално, федерално, регионално, секторно.