Условия за изплащане на отпуск по болест. Плащане на лист за временна неработоспособност

Не всички служители се интересуват от условията за изплащане на отпуск по болест. Но когато дойде времето, мнозина не знаят къде да получат точния отговор.

Важно е да се отбележи, че въпросът за условията на плащанена болния списък от работодателя се регулира от законодателството на Руската федерация и се отнася до задължителни норми. Всеки работник е длъжен да знае правата си и в случай на нарушението им да може да ги възстанови.

Какво представлява листът за отпуск по болест?

Те се наричат ​​документ, който потвърждавадействителна загуба на работоспособност на работещ гражданин поради възникване на заболяване. Тя се издава от амбулаторията или от всяка друга медицинска институция при обжалване при настъпване на неработоспособност. За да може даден работник да получи парично обезщетение за периода на неговото заболяване, е необходимо да се предостави на работодателя "отпуск по болест", издаден в лечебно заведение. То потвърждава действителното заболяване на служителя. Документът се представя на организацията, в която е бил посочен като служител по време на инвалидност.

В допълнение към издаването им от медицинска институциядокумент, служителят трябва да подаде молба за изплащане на отпуск по болест, който след това се прехвърля от работодателя на фонд "Социално осигуряване". Такова изявление обикновено се прави от счетоводители, освен когато една жена се ползва с правото си да напусне поради бременност и раждане.

Плащането на болестта на служителя

По правило, след представянето на документ отполиклиника на служителя се занимава с въпроса - какви са условията за изплащане на отпуск по болест от страна на работодателя? Основното условие за натрупване на болните е правилно издаден документ.

Плащането от страна на работодателя на парични средства на листа с временна неработоспособност на служителя се извършва заедно с авансово плащане или заплата (която ще дойде по-рано).

Според нормативните документи начисляването наотпуск по болест се извършва от работодателя, а не с изтекъл срок от десет дни от датата на подаване на счетоводния отдел на самия документ. Собственият капитал на работодателя, финансирани от първите дни на заболяване на работника (в размер на три дни, в зависимост от Федералната статута № 255-ФЗ). От четвъртия ден плащането се прехвърля в специализиран фонд за социално осигуряване.

Ваканционен и болничен отпуск - как да се съчетаете?

Има заболявания по време назадължителна годишна почивка на служителя. Изплащането на отпуск по болест в отпуск също се регулира от закона. В тези ситуации, съгласно инструкциите на нормативната база, служителят има право:

• да излизат всички десни дни;
• получават заплащане за времето, прекарано в отпуск по болест;
• да се удължи периодът на неизползвани дни на годишна почивка за сметка на времето, през което е загубен работоспособността.

Според Кодекса на труда на Руската федерация и FZ-255 "За задължителното обществено осигуряване" служителят е длъжен да предупреждава за намерението си да използва правото си на представител на персонала на организацията.

Винаги ли плащате отпуск по болест?

Отпускът по болест не се изплаща на служителите,които са в отпуск: образование, отпуск по майчинство, по семейни причини (без спестяване на заплати), за грижи за дете до 1,5 години. Въпреки това, тя се изплаща по време на годишния отпуск. Това е единственият вид ваканция, болна, в която служителят може да го удължи. Следователно, следвайки указанията на гореспоменатите нормативни актове, е възможно да се удължат остатъчните дни поради заболяване само ако е годишно.

Ами ако се разболея на почивка?

Въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация,Ако настоящият годишен служител е болен. Отпускът при такива обстоятелства се прехвърля от работодателя, основата е изявлението на служителя. Той се подава лично в писмен вид, като посочва часа на прехвърлянето. В този случай срокът за изплащане на листа за отпуск по болест и процедурата за изчисляване на паричните средства са подобни на правилото за стандартно плащане за служителя с увреждане. Заплащането се извършва на датата на изплащане на заплатите, което ще дойде в близко бъдеще.

Как да платя списък на неработоспособността във връзка с грижата за детето?

Времето и размерът на плащанията в този случай се различават отситуации, при които временната неработоспособност се определя от самия служител. Правото да се плаща лист за отпуск по болест за грижи за дете е не само работеща майка. Този документ, поради нуждата да се грижи за бебето, може да бъде даден на близки роднини, например папата. В този случай фактът на родство с непълнолетно лице не е необходимо да се потвърди допълнително.

Не може да бъде издаден болничен лист от този типпо време на празниците. Ако детето не се е възстановило и има нужда да се грижи за него, отпускът по болест се издава на първия ден след последния ден на почивката. Периодът на изплащане на листа за отпуск по болест в този случай е:

• пълен - през първите десет дни;
• след това половината от средните приходи.

Заявление за изплащане на отпуск по болест

Може да се издава в свободна форма,законодателството не предвижда конкретна форма. Струва си да се отбележи, че служителят има право да подаде жалбата след уволнение. За такова право човек има шест месеца. След изчезването на крайния срок ще бъде трудно да го възстановите. За тази цел гражданинът ще трябва да се обърне към отдел "Социално осигуряване".

След уточняване на реквизитите кандидатът трябвада посочи искане за изчисляване и изплащане на временна помощ за инвалидност. Тук е посочен и терминът на заболяването (който е посочен в документа от лечебното заведение).

Самото заявление е приложено към списъка с неработоспособността.

Някои аспекти на федералния закон "За задължителното обществено осигуряване"

Имайки предвид темата за началото на нов живот и свързаните с него официални документи, потвърждаващи временната неработоспособност, можем да говорим по-подробно за този закон.

Това NPA описва и описва:

• Правни отношения, възникващи в областта на правото, между субектите на правото на социална защита, неработоспособни за гражданите, както и правни отношения, възникващи във връзка с майчинството.
• Особености на различните групи на застрахователно покритие - жителите на страната, хората са обект на социално осигуряване, държавните служители, организации и фирми, които са сключили договор за застраховка.
• Размерът на изплатените обезщетения за временна неработоспособност от гражданин, в зависимост от броя на годините работа (които се считат за осигурителния период) на служителя.

Това е този НПД, който предоставя на Фонда за социално осигуряване отговорността за извършване на застрахователни дейности.

Служител, който е работил общо за осем или повече години, получава сто процента от средната заплата по време на заболяване.

Съществуват и случаи на евентуално понижаване на размера на плащанията (например, ако служител на отпуск по болест наруши режима на лечение).

Законът установява и правата на женитемесечна помощ за грижи за дете до определена възраст. Особеността на такова обезщетение се взема предвид - тя се изплаща, дори ако жената се занимава с трудова дейност и се назначава на непълно работно време при такъв отпуск.

Важно е да се отбележи, че въпросът за срока за изплащане на листа за отпуск по болест ще бъде от значение, ако гражданинът е поискал не по-късно от шест месеца от датата на възстановяване (раждането на детето).

Ползи, установени от труда и социалнитесе плащат и се изчисляват в резултат на изчисляването на средната месечна доходност на служител. Отговорността за предоставените данни и информацията, посочена в сертификатите за изчисляване на обезщетенията, са на лицата, които ги са издали.