Видове временна неработоспособност: домашна травма, грижа за болните. Условия за временна неработоспособност

Всеки от нас, ангажиран с трудова дейност,като значително мнозинство от руснаците, поне веднъж в живота си по някакъв повод отиде в болницата. Успоредно с това трябваше да науча за нови правни термини, които характеризират временната ситуация. Включително многократно, можете да чуете за временна неработоспособност. Какво е това, какви са положителните и отрицателните аспекти на този статут?

Здравно състояние и работоспособност

На първо място, какво означава терминътспособност за работа? Това е комплекс от редица симптоми и характеристики на човек. Съчетавайки ги в едно цяло, този комплекс е в състояние да определи специфичните допустими видове професионална дейност. В зависимост от вида на определена работа, редица от тези отличителни черти могат да се различават за различните професии (физически, психически, технически и др.).

Понятието временна неработоспособност означавасъстоянието на лице в трудоспособна възраст, което няма възможност да работи пълноценно при тежко заболяване. Състоянието на нивото и характера на увреждането се определя от лекар, който работи в която и да е медицинска институция с лиценз.

Ролята на лекуващия лекар при определяне на неработоспособността

В случай на заболяване, водещата роля, разбира се, играелекарство. Когато работникът или служителят в медицинско заведение, лекар - възпитаник - сами по себе си, разглежда, подчертавайки формата и нивото на увреждане. И тук всяка грешка може да доведе до катастрофални последици.

Също така, лекарят по време на приема на пациента определяпрогнозата за по-нататъшното формиране на болестта, възможната хронологична рамка на заболяването, подхода на времето за подобряване на здравето. В резултат на изучаването на състоянието на пациента, лекарят стига до мнението за временно или постоянно отстраняване на служителя от работните му функции. В този случай временната неработоспособност включва изготвянето на конкретен документ - лист за отпуск по болест. Това служи като основа за получаване на социално обезщетение, което компенсира липсата на доходи и други плащания поради заболяването.

Плащане за отпуск по болест

Затова плащането на разпределените болнични средства е едноот основните форми на социална подкрепа за руснаците. Получаването на болен списък се определя от федералните закони и други законодателни и подчинени документи. Размерът на плащането зависи от предишните доходи, здравословното състояние, болестта. Плащането за отпуск по болест се извършва на мястото на работа или обучение.

Видове неработоспособност на служител

При определянето на причината, довела до заболяването, се класифицират няколко вида временни увреждания:

1. Един от многото, често срещани видовенеработоспособност - появата на различни заболявания. Те могат да бъдат остри и хронични, инжектируеми и соматични, но с определена тежест те получават правото да направят болен отпуск. Временната неработоспособност е преходна, поради което след края на определен период на временна неработоспособност човек може да започне работа или да се премести в друга работа. Какви са условията на болния списък? Периодът на временна неработоспособност, в рамките на който е издадена листовка за неработоспособност, не може да надхвърля границите на една астрономическа година. През този период могат да се изплащат социални помощи.
2. Сред другите видове временна нетрудоспособностособено при трудови злополуки и у дома. Въпреки че тези два вида инциденти разделени по характерната му тежест и причина за появата на всеки един от тях трябва да бъдат платени в Русия. Но в същото време определено количество социални помощи и броя на дните, обхванати от плащането са малко по-различен. Конкретни суми се определят при отчитане на приходи, продължителността, тежестта на вредата.
3. Бременност, аборт и раждане. След като се яви в болницата, служителят на организацията има право да кандидатства за отпуск няколко седмици преди и след раждането. В този случай размерът на времето се определя въз основа на степента на трудност при раждане, броя на децата, броя на ражданията.
4. Карантина - обявяване на режима на изолация. Служителят е освободен от работа поради определянето на инфекциозно заболяване му, поради което той не е в състояние да работи с колеги (например варицела, други "социални" болести); от контакт с инфекциозни пациенти, поради което служителят може да се разболее сам и да се превърне в източник на болестта. По този начин хората с увреждания може да прекрати, ако пациентите ще бъдат изолирани от обществото или служител ще се счита за здравословно когато се гледа в клиниката.
5. Освобождаването от работа обикновено еняколко възможни причини: липсата на специално разрешение от работника или служителя, което е необходимо за работа (например диплома за висше или средно специално образование, квалификация); поява на работното място на служител в състояние на алкохолна или наркотична интоксикация; не-удостоверяване на служителя и други причини. Служителят, в зависимост от развитието на събитията, може да бъде възстановен на предишното си работно място или да бъде прехвърлен на друга работа и дори да бъде намален. Във всеки случай е необходимо да останем в правната област на съвременните руски закони.
6. Процедурата за некомпетентното затваряне на пациентачовек. Причината е главно за малки деца, но може да се отнася и за възрастни роднини, ако последните са много болни. Това важи особено за възрастните хора, които имат няколко сериозни заболявания и подкопават здравето.
7. Препращане към лечение в санаториума. Съществува значителен брой институции, чиято основна цел е по-нататъшната рехабилитация на болните. В този случай лекуващият лекар издава здравна карта, която показва наличието на сериозно заболяване, както и необходимостта от лечение и рехабилитация в специални институции.
8. Приемането на деца-осиновители изисква издаването на отпуск за болест само ако възрастта на детето е по-малко от три месеца.
9. Възстановяване след въвеждане на всички видовемедицински процедури. След завършването на лечебния процес периодът на сериозно заболяване често изисква период за промоция на здравето. Срокът на листа за отпуск по болест се определя от лекаря на пациента.
10. Протезиране. Времето на болницата е определено в самото лечение и пътуване до правилната медицинска институция.

В значителна част от тези случаи на наетото лице се изплаща временна неработоспособност от средствата на работодателя. Обемът и условията на плащане се определят при конкретни условия.

Домашна травма

Домакинската травма е една от причинитенеработоспособността на много от членовете на населението. В общи линии, това е придобиването на болест извън производството, у дома. Това е един от видовете временно увреждане.

Има ли плащания в този случай? Разбира се, но процесът на издаване и обемът на плащанията зависят от нивото на вътрешната травма. Злополуките са аварии, настъпили поради небрежност на жертвата извън работата и причинени временна неработоспособност. Травмата в ежедневието е най-честата причина за появата на временна нетрудоспособност, заедно с болести. Често това се случва поради неспазването от страна на човек на предпазни мерки при работа с домакински уреди.

Процесът на идентифициране на неработоспособността

Заражданията в домакинството, които работодателят трябва също да учати да се направят изводи. Включително за тази цел в предприятието има специална комисия, включително служителят, отговарящ за защитата на труда. Жертвата трябва да участва в разследването.

В резултат на това комисията прави актустановената форма. Това е необходимо, за да се изяснят подробностите за придобиването на травма. В крайна сметка дори и малки детайли имат значение дори при разпределянето на обезщетение, тъй като в някои случаи причините за болестта могат да бъдат двусмислени.

При придобиване на нараняване трябва незабавно да отидете на травматолог, където лекарите ще опишат причините и времето на инцидента.

Грижа за болни роднини

Много често има случаи, когато служител не е вда поемат задълженията си поради принудителната грижа на болен член на семейството. Грижата за пациента се разбира като ухажване на роднина, който по някаква причина не може да се обслужва, като организира най-подходящите условия за подобряване на здравето му, намаляване на мъчението и избягване на усложнения. За нормална грижа са необходими не само знания и умения, но и психологически подход, чувство за такт, способност.

В този случай, съгласно ал. 2, т. 1 от чл. 5 от Закон N 255-FZ, служителят има право на временна помощ за инвалидност на мястото на работа, тъй като той е осигурено лице. В Руската федерация осигурените са лица, които работят по трудови договори, различни държавни и общински служители и др.

Освен това в много случаи родителите или техните заместители могат да се грижат за болни деца.

Застраховка за временна неработоспособност

В съвременния свят повечето държави (неСамо в руски) прави широката употреба на задължителна застраховка срещу временна неработоспособност. Такава финансова институция, установена от държавата, служи за компенсиране на загубата на руски граждани от различните плащания или допълнителни разходи, ако те са покрити от застраховка случай. Тази надбавка е смятан за един от най-важните традиции на социалното подпомагане на лице, тъй като на сериозни заболявания.

Застрахователно събитие

Застрахователните дела са:

• сериозно заболяване на осигуреното лице в страната;
• грижи за болен роднина;
• изолация поради инфекциозна болест;
• протези;
• бременност и раждане и др.

Бременност и раждане

В нашата страна раждането на дете е подзаконодателен контрол. Заплаща се и временна нетрудоспособност за бременност и раждане. Официално ситуацията се определя от акушер-гинеколог, който изследва на 30 седмици от бременността. Една жена получава почивка в период от 140 дни (70 - преди раждането на дете, толкова много след появата на бебето на светлината).

Кодове за временна неработоспособност

И накрая. Когато получавате отпуск по болест за един от видовете временна неработоспособност, трябва да обмислите регистрацията му. В случай на грешки може да не се получават социални плащания. В болницата има например кодове на болничници. Кодовете започват с 01 и по-нататък по посока. Всеки случай, дефиниран от кода, се фиксира в листа. Има и лека промяна в състоянието на пациента.

Когато причината за неработоспособностнякои от цифрите и имената ще бъдат отбелязани в колоната "редактиране на кода" на документа. Т.е. служителят на институцията при определяне на обезщетението трябва да обърне внимание дали цифрите са в тези колони или не.

Работодателят трябва да определи графиките на кодовете за подчинение. Код за подчинение можете да намерите в регистрационното известие, издадено от клона на вашия Фонд.