Каква е разликата между властта и лидерството в организацията
Въпросите на лидерството и силата на човечеството се притесняватвинаги. Днес компетентните лидери на организации, учители, представители на всички научни, производствени и мениджърски области обмислят тяхното съотношение.
За да се разбере как лидерството и властта се различават в организацията, е необходимо да се разбере значението на тези термини.
Силата е способността да налагаш воля,влияят върху поведението и дейностите на хората, организират процеси, независимо от одобрението или неодобрението на подчинените. Силата може да бъде различна: административна, политическа изпълнителна власт и т.н. Но целта на всяко правителство е да накара хората да се подчиняват на волята на лидера. Мениджърите могат да прилагат различни методи, за да реализират правата си да водят. Достоен и образовани най-често използваната стимулация, лихви, по-малко честен в състояние да държи собствената си власт, за да използвате провокация, изнудване, заплахи, авторитарни методи на ръководство. Някои групи (особено бандити или паравоенни) използват открито насилие и заплахи, за да запазят собствената си власт.
Независимо от това, същността на властта не се променя от това.
Главният, главата е най-често назначенпо-високо лидерство. Ако става въпрос за държавна власт, тогава тя може да бъде избрана, понякога тя е наследена. В историята на двете държави и организации (дори модерни) имаше случаи, когато беше заловен власт. В държавните структури това са обикновено въоръжени или революционни преврати, в организации, особено днес - нападение.
Силата и лидерството в организацията могат да принадлежат на един човек, но по-често лидерите и лидерите са различни хора.
Лидер е човек, който се радва на универсалнодоверие и уважение, способни да водят хората, да влияят върху техния мироглед, действия, поведение. В системата на междуличностните отношения тези хора се подчиняват.
Лидерството в една организация може да бъде формално. Официалните лидери най-често заемат лидерски позиции, но имат власт, но нямат власт в организацията, или тяхната достоверност не е достатъчно висока. Официалните лидери се подчиняват, защото имат законна власт.
Неформалното лидерство в една организация можепринадлежат на всяко лице, което се ползва с общата власт или власт на мнозинството. Неформалният лидер трябва да бъде справедлив, способен да влияе върху хората и техния мироглед с помощта на техните способности и умения.
Лидерството в организацията е един от най-мощнитефактори за неговия успех, развитие и усъвършенстване на изцяло новите, прогресивни, прогресивни, все още неизброени планирани задължителни дейности.
Днес всеки образован и замислен лидер:
- Знае, че най-голяма полза и ефективносторганизацията, независимо дали е обикновен малък офис или голямо предприятие, ще доведе единство (взаимно свързване, взаимно разбирателство) между лидера и неформалния лидер на колектива.
- Разумно изразява своята власт и формалностлидерство в организацията. Балансирането на властта е управление, при което лидерските изисквания са достатъчни за постигане на поставените цели, но не толкова, колкото да предизвикат недоволство или открити протести от страна на служителите.
И накрая, той разбира, че надолу по веригатаперсоналът също има власт, макар и неформална. Например, дейностите на началника зависят до голяма степен от компетентността на неговия секретар или други служители. В крайна сметка тези хора имат необходимата информация, необходимите умения и способности.
