Характеристика на услугата: какво е важно да се помни

Рано или късно всеки от нас имаполучават или пишат на някого характеристика. Това е доста сложен въпрос, особено когато смятате, че изискванията за този документ са значителни и няма регулаторни изисквания за него.

Въпреки това, има определен стандарт, който помага за по-точно и правилно разкриване на бизнес качествата на служителя. Ето как да го направите.

Характеризирането на услугата се издава от непосредствения надзорен орган. Неговата автобиография или подпис върху нея може да я превърне в по-висш лидер, т.е. този, чийто подпис може да бъде подпечатан.

В самото начало на документа (информационен блок)данните за паспорта, биографичната информация, образованието, длъжността на служителя, времето на неговия престой в тази длъжност са посочени. Ако това е официално описание на военнослужещ, тогава, освен пост, рангът е задължително посочен. В присъствието на няколко организации първо се дава приоритет на тази област на работа. Военните изброяват местата за служба, пребивават в "горещите" точки и участват във военни действия.

Вторият блок, който трябва да съдържа услугата, е описание

трудова дейност. Важно е да се подчертаят професионалните качества на служителя. Така например, се препоръчва да се подчертае своята индивидуалност, за военния персонал за креативни професионалисти - старание и разумна инициатива, за журналисти - творчество и т.н. Е, ако трябва да се отбележи (особено ако писменото описание на офицер услуга или среден мениджър) способността да слушат подчинените, ясно следва указанията на висшестоящите, както и професионални и лични качества.

Освен това характеристиката на услугата трябва да информирас отношението на служителя или военнослужещият на социалните дейности: участие в второстепенни ( "след часа") на организацията, академични, обществени, доброволно или по други проекти. Можете да забележите характера на връзката с колеги, надзорници и подчинени.

Накрая, в последната част се изброява цялата информация, която е важна за човека, на когото е описано описанието на услугата. Информация за награди, стимули и др. Е записана тук.

Важно е да се отбележи, че от една страна,характеристиката трябва да е надеждна, но от друга - не трябва да бъде рязко отрицателна. Ако служител или военен човек не се различава по специални подаръци и ревност, ако не наруши закона, по-добре е да се балансира отрицателната информация с положителна. Например: в комуникацията импулсивно, но винаги възпира собствените си емоции.

За офицерите е важно да се подчертае моралната издръжливост, способността за съхраняване на военните тайни, както и отличното физическо обучение.

В края на спецификацията посочете кой е предназначен.

Важно е да запомните, че подготовката на такъв документпредполага работа с личните данни на служителя, така че обучението му да не нарушава нормите, описани в чл. 14 от Кодекса на труда. По-специално, характеристиките трябва да бъдат предоставени на писмена молба и не забравяйте да бъдете подписани. Изключение могат да бъдат случаите, свързани с съдебни производства или нарушения на принципите на правовата държава.

Можете да посочите информацията във всеки блок в разяснителния ред или да използвате списъка.