Извадка от жалба до инспекцията по труда срещу работодателя. Колективни жалби до Държавната инспекция по труда

Към днешна дата има такива безскрупулнилидери, които пренебрегват нормите на трудовото законодателство и нарушават правата на гражданите. Нормативните актове предвиждат възможността служителите да защитават правата си, като се свържат с инспекцията по труда. Нека разгледаме по-подробно извадката от жалбата до инспекцията по труда срещу работодателя и процеса на подаването му.

Кога мога да подам жалба

Какво трябва да има обикновен работник, чиито трудови праваТе са били нарушени безскрупулни работодатели? Той има право да напише жалба до Инспекцията по труда. Това може да стане, ако работникът или служителят е бил свидетел на злоупотребата с началника на кабинета, или ако той е бил жертва на дискриминация. Позовавайки се на тези действия, които могат да се считат за незаконно от работодателя:

Когато наемате ръководител на организациянаруши алгоритъма за регистрация: трудовият договор не определя заплата, информация за стимули, бонуси и други плащания; принуди бременната работничка да преживее изпитателен срок; нямаше познаване на вътрешната документация и заповеди, а по-късно бяха приложени разумни мерки за невежество.
Работодателят категорично дискриминира служителя: отказ за предоставяне на дължим отпуск; плащането на заплатите е забавено или непълно; не е предвидено обезщетение съгласно трудовото законодателство; вместо да плаща на болните, директорът я принуждава да отиде на почивка за своя сметка; служителят е принуден да работи извънредно.
Нарушения при уволнение: не е имало уведомление за уволнение или намаляване; при освобождаване от отговорност, паричните средства не са платени; всички парични плащания са направени след деня на уволнението; не е издаден трудов запис.

извадка от жалба до инспекцията по труда срещу работодателя

Във всички тези случаи служителят има право да подаде жалба до инспекцията по труда със своя ръководител. Освен това жалбата може да бъде подадена от цял екип от служители.

Примерна жалба

От правна гледна точка няма конкретна форма на най-много оплаквания. Можете да напишете писмо до Инспекцията по труда в свободна форма. Важно е жалбата да съдържа основна информация:

информация за жертвата (пълни реквизити, действителен адрес и телефонен номер);
информация за организацията;
същност на лечението и оплакванията;
подпис и дата на съставяне.

Опишете работите, които имате нужда от работодателяясно, придържайки се към бизнес етиката. Цялата информация трябва да бъде вярна, лесно проверена и обективно да отразява състоянието на нещата. Жалбата не трябва да съдържа лична връзка с обвиняемия. Най-добре е жалбата да описва последователни събития. Самото писмо може да бъде съставено по образец на жалбата до инспекцията по труда за работодателя, който е представен по-долу.

Процесът на жалбата

След като писмото е съставено, можете да направите следното:

Лично посетете отдела за инспекция по труда ида отнесе жалбата до упълномощеното лице. За тази цел документът е съставен в няколко екземпляра, от които инспекторът трябва да постави виза. Можете да прикрепите необходимите документи към писмото, като потвърдите какво е написано.
Молба за инспекция на инспекцията по труда за работодателя може да бъде изпратена с препоръчана поща.
Изпратете писмо по имейл,използване на онлайн услугата инспекция на труда. На сайта е необходимо да попълните всички предоставени полета и да посочите вашите данни. Можете също така да изберете удобен отговор от инспектора. В електронна форма можете да изпратите извадка от колективната жалба.

Инспекцията по труда има на разположение месец,Да отговори на писмото на гражданина и да уведоми за по-нататъшни действия. Ако искът не попада в компетентността на този орган, служителите на службата в рамките на една седмица препращат жалбата до компетентния орган. Освен това инспекцията по труда си запазва правото да не разглежда жалбата, ако има директни заплахи.

анонимност

Изготвяне на примерна жалба до Инспекцията по труда заРаботодателят задължително трябва да включва информация за кандидата. В противен случай услугата не разглежда анонимни писма. Но жалбоподателят има право да поиска от инспектора да не разкрива лични данни на работодателя, т.е. да изисква поверителност.

Този факт трябва да бъде посочен при изготвянето на жалба.

Колективна жалба

Извадка от колективната жалба е полезнаАко заявлението е подадено от името на целия екип от служители, чиито права са били нарушени или е имало дискриминация от страна на ръководството. Също така екипът може да напише писмо за нарушаване на правата на един от служителите. Във всеки случай при такава жалба е необходимо да се посочат реквизитите на представителя на служителите, от чието име е подадена жалбата.

инспекция

Ако писмото до проверката е било правилно, след един месец заявителят ще получи уведомление за предстоящата проверка. Проверката от страна на инспекцията по труда на жалбата може да включва:

контрол на условията на труд;
проучване на всички служители на организацията;
да поиска необходимата документация за анализ и т.н.

След инспекцията инспекторът трябва да състави акт, в който са записани всички нарушения. Въз основа на установените нарушения на мениджъра могат да се прилагат следните мерки:

издаване на заповед за елиминиране на всички нарушения;
налагане на административни санкции.

В последния случай сумата се определя индивидуално, в зависимост от тежестта на нарушението.

Ако инспекторът установи доста сериозни нарушения, резултатите могат да бъдат прехвърлени на съда, за да започне наказателно производство. Това може да се случи, ако:

правилата за безопасност са били нарушени, което води до смърт или нараняване на служителя;
Прекратяване на трудовия договор с бременна или майка на дете, което не е на три години;
системно неплащане на заплатите в продължение на три месеца.