Договор за работа с директора: естеството на заключението

Често човек трябва да наблюдава ситуация, когатодоговорът или обичайният трудов договор с директора не се различава от договора, сключен с обикновените служители. Този подход не е напълно правилен.

Въпреки факта, че от една страна директоръте също служител на предприятието и е напълно обхванат от разпоредбите на трудовото законодателство, но освен това управителят е и изпълнителният орган, отговорен за дейността на организацията.

Необходимо е също така да се помни, че задълженията и праватадиректорите се определят както от учредителни документи, така и от трудов договор, който заедно с правните норми е източник на регулиране на взаимоотношенията със служителите в предприятието. Ако подценявате значението на този документ, работодателят може да има трудови спорове в случаите, когато те лесно могат да бъдат избегнати.

Договор за работа с директора: задължителни условия

Всеки трудов договор, включително този, сключенс главата, задължително трябва да съдържат условията, без които този документ може да се счита за неприключил или формализиран с нарушения на трудовото законодателство. За съжаление, в някои случаи работодателите не обръщат внимание на някои от изискванията на закона.

Така, трудовият договор с директоратрябва да съдържа всички данни за ръководителя и работодателя. При сключване на договор с управител е необходимо да се посочи решението, което е основание за регистрация на договора. В решението следва да се посочат правомощията на лицето да подпише трудовия договор на работодателя с ръководителя.

В договора се посочва и иметопредприятието, описва трудовите функции. Трябва да се помни и при сключването на трудов договор с директора може да се спомене, че той не може да работи на непълно работно време, с изключение на извършването на творческа, научна или преподавателска дейност.

Трябва да бъде извадка от трудовия договор с директорасъдържат клаузи относно основните права и задължения на работодателя и служителя. Тези условия често се подценяват от работодателя, което води до сериозни производства в случай на конфликтни ситуации и се превръща в решаващ фактор при разрешаването на спорове.

Ако погледнете внимателно, това често се оказваработодателят не разполага с достатъчно ясни указания относно правата и задълженията на директора в учредителните документи, с изключение на банално позоваване на договора. За да се избегнат неприятни конфликти, работодателят има възможност да определи ясни отношения с мениджъра. Необходимо или подробно е да се регистрират всички задължения и права на директора в самия текст на трудовия договор или по утвърдения начин да се одобри длъжността на директора на организацията. В този случай договорът се отнася до съответните документи. Например "служителят се задължава да изпълнява добросъвестно всички задължения, които се определят от хартата и длъжностната характеристика на компанията".

Трудов договор с (търговски) директортрябва да съдържа и продължителността на връзката, в този случай документът се нарича договор. При липсата на тази клауза се счита, че трудовият договор се сключва за неопределено време.

В трудовото споразумение трябва да посочите режималидер на труда и свободното време. Независимо от факта, че директорът има работен ден, който не е стандартизиран, е необходимо да се установи за него началото и краят на работното време, както и почивките, уикендите и празниците.

В допълнение, договорът с главата трябва да съдържа условията за заплащане на труда му: дните и реда на плащанията, начина на изчисляване на заплатата, размера на заплатата, надбавките, допълнителните такси, стимулите.