Как да съставяме вътрешни правила в организацията
Всяка организация има правилавътрешна рутина. Този привидно незначителен документ, който не винаги се чете от персонала, всъщност е от голямо значение. Тя е разработена и одобрена с такива цели като укрепване на трудовата дисциплина и повишаване на ефективността на организацията на труда.
Този нормативен акт се счита за един от основнитедокументи, изисквани в институцията. Наред с другото регулира рационалното и правилното използване на работното време, като по този начин гарантира високо качество на производителността на служителите. Подготовката на този документ трябва да се извърши в съответствие с действащото законодателство и Хартата, приети от фирмата.
Вътрешни разпоредби на предприятието зазапознаване с всички служители. След това служителите трябва да подпишат, че са ги изучавали. Много често този документ помага да се гарантира правилното качество на работата.
Струва си да се знае, че съставянето на тези правила,който е предвиден в Кодекса на труда, не е задължителен, а задължителен, което означава, че те трябва да бъдат във всяка институция. Работодателят е длъжен да създаде такива условия, които да гарантират спазването на дисциплината от служителите. В същото време е необходимо да се ръководи от законите на Руската федерация и нормативните актове на организацията.
Вътрешните разпоредби трябвада се регулират следните точки. Първо, приемането и уволнението на служителите, техните права и отговорности. На второ място, тук трябва да се уточни режимът на работа и почивка. Освен това е необходимо да се споменат методите за насърчаване и възстановяване, приети в организацията и други.
Този документ е съставен на бланкакоординация с екипа на общото събрание, посещение на адвокат и одобрение от ръководителя. Когато организацията проверява инспекцията по труда, този документ се изисква на първо място и при негово отсъствие физическо или юридическо лице може да бъде глобено.
Вътрешните правила са разработенисамата компания и в тях се взема предвид основно спецификата на извършената работа. В Кодекса на труда няма препоръки относно съдържанието на този документ, както и каквито и специални условия. При изготвянето обаче е необходимо да се съсредоточим върху този набор от закони, по-специално върху раздела, който обхваща дисциплината на труда и реда на работа. Напълно пренаписвайте разпоредбите, които вече са фиксирани в ТК, в противен случай може да се окаже твърде обемна и нечетлива работа.
Да се представи ясно структурата, чрез коятотрябва да бъдат разработени правила за вътрешния ред, пробата може да бъде взета следващата. В началото е целесъобразно да се обсъждат общите разпоредби. Те описват целта на документа, за когото е предназначен и обхвата на неговото прилагане.
Освен това е необходимо да се уточни реда на приемане, прехвърляневътре в организацията и уволнението на служителите. След това са изброени задълженията и правата на работодателя. Този раздел се основава на съответната статия на ТК и описва методите на организиране на труда, как да се приведат служителите пред правосъдието и т.н.
Вътрешните разпоредби също са изброениправа и задължения на служителите на организацията, включително спазване на дисциплина, пожарна безопасност, поддръжка по реда на работното място и т.н. В този документ се споменава времето на работа и почивка, заплатите и процедурата за нейното заплащане, насърчаване и отговорност на страните.
Всички промени, които впоследствие са направени в тези правила, задължително се съобщават на служителите. Документът трябва да се съхранява по такъв начин, че да е винаги достъпен за четене на всички служители.
