Вид на трудовия договор: основни реквизити

Законодателството в момента липсвазадължителна форма на трудов договор. Но в РК ТК ясно е определено какво трябва да се впише в него, как трябва да бъде сключено, прекратено или променено. Първо, трябва да има писмена форма на трудовия договор, в два екземпляра, един за служителя, а вторият - за организацията, на която е приет. От името на компанията, по правило, действа главата си, на която е предоставено това право с нейната харта. Или би могъл да бъде друг от служителите му, на когото е издадено съответното пълномощно, или е било делегирано на него в учредителните документи.

Без значение каква форма на трудцелта на неговото заключение е непроменена. Тя е определена от законодателството. Това е основата за започване на трудовото правоотношение. Въпреки че в Кодекса на труда на Руската федерация се уточнява също така, че трябва да има писмена форма на трудовия договор, в някои ситуации той може да бъде считан за затворник дори при липса на такъв. По-специално, ако служителят на работодателя е позволил на лицето да изпълнява задълженията си. В този случай организацията (частният предприемач) има задължението да сключи договор не по-късно от три дни след гореспоменатия факт.

За да се улесни организирането в организациятатози документ е желателно да се разработи стандартна форма на трудовия договор за това юридическо лице. Това също ще ви спести от ненужни грешки, които могат да бъдат при отсъствието на определени стандартни формуляри. Договорът трябва да включва информация за служителя и работодателя. За първото е необходимо да се посочат името, паспортните данни. За втората - информация за длъжностното лице на работодателя, подписващ документа (включително основа за правото на сключване на договора).

Документът трябва да включва няколкозадължителни условия на трудови отношения. Първо, това е мястото на работа. Тук има една особеност, ако едно лице е взето в отделно звено, то неговият адрес трябва да бъде посочен. Втората е трудовата функция. С това понятие имаме предвид специалност или професия с определена квалификация, длъжност от списъка на персонала, нещо като работа. Третото условие е началната дата. При договори с фиксиран срок е необходимо да се посочва кога е приключила и защо е избран този документ (списъкът е определен със закон). Трябва да има описание на условията за плащане. Те обикновено включват заплата (тарифа), допълнителни такси, допълнителни такси, начисления за стимулиране.

Независимо от формата на трудовия договор, той трябваВключете условия, отнасящи се до работното време и периодите на почивка. По-често те пишат, че те са общи за някои отделни организационни единици. Ако лицето трябва да работи с условия, различни от нормалните условия на труд, те трябва да бъдат посочени в документа, като трябва да се определят видовете и размерите на компенсацията за тях. Също така, всичко, което се отнася до задължителната застраховка на лице, е предписано. В допълнение към горното могат да бъдат включени и други задължителни условия, както и други, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, и други актове в областта на трудовото право.