Прекратяването на трудов договор по инициатива на служител е право, а не задължение
В зависимост от нововъзникващия животедно лице може да реши да се оттегли от работното си място, а след това прекратяването на трудовия договор ще бъде прекратено по инициатива на служителя. Служителят трябва да информира писмено за своето намерение, като подаде съответната молба не по-късно от две седмици преди момента на уволнението. За ръководителя на организацията този период е 1 месец, за сезонните работници - 3 месеца. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя може да настъпи и в по-кратко време. Съгласно споразумението с работодателя служителят може да не изпълни предвидените две седмици. Освен това законът предвижда случаи, в които служител трябва да бъде освободен от длъжност при условията, посочени в неговата молба.
- едно лице е записано в образователна институция, а видът и нивото на образование в закона не е предвидено;
- той се пенсионира;
- нарушаване на трудовото законодателство, нормативни, правни и други документи в областта на труда от страна на работодателя;
- в други случаи, когато служителят обективно няма възможност да продължи да работи.
Служителят може да напише заявление във всяка от тяхпериод, включително по време на ваканция или временно увреждане. След като работодателят е уведомен за прекратяването, служителят трябва да изпълни задълженията си в най-пълна степен в рамките на определения срок, а не да ги игнорира, тъй като това може да доведе до възстановяване. То може да бъде опасно. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя може да бъде заменено с уволнение за грубо нарушение - отсъствие от длъжност. До изтичането на периода на "изработване" служителят има право по всяко време да оттегли заявлението, което е написано от него, освен в случаите, когато друго лице е поканено да заеме своето място, на което не може да бъде отказвано приемането му по закон. Потвърждението може да служи като съставяне на трудовия договор с новия работник.
Друга особеност на този тип прекратяванетрудовата дейност е, че понякога тази процедура прикрива скритото уволнение по инициатива на работодателя, който, на базата на неговите търговски или други интереси, премества служителя на такова решение по различни начини. В случай на спорна ситуация, задължението за намиране на доказателства за неправомерни действия на работодател е на служителя.