Стандарт за работното време

При сключването на трудови договори,установявайки задълженията и правата на служителите и работодателя, всеки от служителите се надява да изпълни трудовата си функция в определеното време, надявайки се да прекарват свободното си време, като се съсредоточи върху личните си нужди. Тъй като работодателят често търси обратния резултат, държавата реши да разреши възможните проблеми с помощта на трудовото законодателство, като посочи нормите на работното време. Всъщност, въпросите на правната уредба и формира трудовото законодателство.

Правилото за работното време ясно определяброя на часовете, необходими за работа от служител, и се отразява в трудовите договори, колективните трудови договори, вътрешните трудови разпоредби и други нормативни актове.

Работен договор или местни актове определят счетоводния период: служителят изпълнява определеното време съгласно графика на смените. Графиките, съответно, са различни.

Показан е стандартът на работното времезаконодателството предвижда следните видове отчитане на времето: ден за ден, счетоводство, седмично отчитане и отчитане. Седмичното счетоводство е подходящо, когато законът нормализира пряко работната седмица и установява седмична (или ежедневна) продължителност на работа. Продължителността на ежедневната работа е отразена в графиките, като се отчита седмичната специфична ставка. Общото счетоводство е подходящо, когато нормата за седмично или ежедневно работно време не може да бъде ясно определена (варира).

Обобщеното счетоводство, по правило, предполагаработят взаимозаменяеми. Поради това графиците на смени трябва да бъдат съставени предварително. Съставените графици се съобщават на персонала, работещ в предприятието, най-малко един месец преди да бъдат въведени в експлоатация. Този вид счетоводство се използва за смени на смени, за работници от водния или железопътния транспорт, както и за организации, работещи непрекъснато.

Получената обработка (или, обратно,дефекти) са регламентирани в определен отчетен период и не могат да бъдат компенсирани чрез намаляване на други смени или предоставяне на отделен отпуск (почивка) в други графици (все пак често работодателите продължават да извършват такива нарушения).

Рециклирането е извънреден труд. Ако действителната продължителност на работата не съвпада с планирания график на смени, обработката на един ден се компенсира от намаляването на останалите дни и обратно, но само в рамките на отчетния период. Общият месечен стандарт на работното време трябва да остане непроменен.

С натрупаното отчитане на отработеното време графикът на смени не може да бъде преразгледан.

При изграждане на ротационен график(годишни, допълнителни) не се вземат предвид. Ако общият брой отработени часове от служител от началото на счетоводното време до прекратяването превиши стандартната продължителност на предварително определеното работно време за определен период, обработването следва да се признае за извънреден и допълнително заплатено.

Месечен процент на работно време за някоипериоди се изчисляват по график петдневна работна седмица с празници, както и въз основа на продължителността на работа в осем часа на нормален ден и седем часа на ден при предварителна работна седмица от четиридесет часа. Ако не трябва да се намали продължителността на работната седмица до четиридесет часа като цяло и в пет дни в работно време.

Например - изчисляване на работното време за януари 2013 г .:

- календарни дни - само 31;

- Работни дни - само 17;

- отпуснати дни - само 14 (включително празнични дни).

Правилата за работното време за януари:

1) 136 часа (ако през работната седмица 40 часа);

2) 122.4 часа (ако през работната седмица 36 часа);

3) 81,6 часа (ако през седмицата работят 24 часа).