Как се изчислява паричното обезщетение за неизползвана почивка

В много счетоводни списания, предназначени запрофесионалисти, има много информация за това как да се изчисли обезщетението за неизползвана почивка. В същото време, при уволнението на служителите, както и в много други случаи, възникват много свързани въпроси. В тази статия ще се опитаме да обясним колкото е възможно по-подробно как се изчисляват плащанията за неизползвания годишен период на почивка, как да се изчисляват данъците и други приспадания.

Първата стъпка е ясно да разберем товаСлужителите, които искат обезщетение за неизползвани дни за почивка, са разделени на две категории. На първо място, те са служители, които напускат и, на второ място, служители, които продължават да изпълняват задълженията си без грижи в планирания годишен отпуск.

Така че, ваканция е период от време, впрез който почива лице, което е работило повече от единадесет месеца. В случай, че служител не използва законната си почивка или е уволнен, той трябва да получи парична компенсация.

В законодателните актове се посочва, че годишниятпланираните празници не могат да бъдат заменени с парични обезщетения за работници, работници в опасни отрасли, бременни жени и лица на възраст под осемнадесет години.

При уволнение на заетия работникуправленска длъжност или работещи в сферата на предоставянето на образователни услуги, например учители, възпитатели и други, човек може да очаква да компенсира неизползвания отпуск след десет месеца работа.

Служителят се прехвърля в друга компания? В този случай, по негово искане, обезщетението за неизползвана почивка може да бъде прехвърлено към сметката на новата организация. Освен това е възможно да се получават плащания само за част от ваканцията, а останалата част от прогнозираното време за почивка се използва за предвидената цел. В същото време законът уточнява, че втората част не може да бъде по-малко от две седмици.

В много предприятия има така нареченатаколективен трудов договор, в който могат да се дават допълнителни точки, на които може да се отпусне компенсация за неизползвана почивка, но предписаните условия не могат да намалят предвидената в законодателството сума пари.

Обезщетение за неизползвана почивкасе изчислява, както следва: броят на отработените месеци се умножава по 2,33, т.е. по броя на отработените дни за 1 месец. Полученият номер се умножава по сумата, спечелена от лицето в рамките на един работен ден. В резултат на тези изчисления се получава компенсация на материал.

Причинява някои въпроси и компенсациинеизползваните ваканционни вноски, за които трябва да се приспадат пенсионните и други фондове. Тъй като плащанията за неизползвана ваканция се считат за доход на служителя, те се облагат с общи данъци, т.е. всички данъци върху доходите на физическите лица трябва да бъдат изчислени и приспаднати. Тъй като плащанията за неизползвана почивка при уволнение на служител се извършват през последния работен ден, данъците се прехвърлят едновременно с начисляването на парична компенсация.

В случай, че служителят бъде освободен зарадинарушения на трудовата дисциплина, например настъпване на работа под влияние на алкохол, системни забавяния и други подобни, тогава този служител няма право да получава годишен отпуск. Имайте предвид, че това изобщо не означава, че той не може да разчита на материално обезщетение, което трябва да бъде оценено и платено навреме.

Както можете да видите, има много нюанси, всеки от които трябва да се вземе предвид при изчисляване на компенсацията за неизползван годишен отпуск.