Въпроси за интервюиране: Как кандидатът трябва да реагира на предизвикателството

Повечето кандидати се подготвят за интервютоза наемане, независимо дали те са повече или по-малко морално и психологически готови да отговорят на въпросите на интервюто. Но това се отнася само до тези стандартни въпроси и теми, отговорите на които могат да бъдат подготвени и предварително обмислени. Вие няма да се твърди, че се говори за тяхното образование, ниво на умение, предишна работа, списъкът със задължения за вас преди, хобита и интереси, уважение към спорта, не е толкова трудно. Но ето как да действате в ситуация, при която интервюирането въвежда жалбоподателя в стреса?

На първо място, трябва да се помни, че търсенетонов служител е доста трудно дори и за опитен работодател, което означава, че всеки кандидат за позицията, особено на ръководството, той ще се третира с изключително подозрение. От една страна - компанията търси за най-компетентните служители, чиято основна задача ще бъде да се повиши ефективността на работа на бизнеса, а от друга - кандидат за поста ще бъде да проведе разговор по такъв начин, че да се подчертае качествата в добра светлина. Ясно е, че в тази импровизирана битка на умовете и нервите най-опитните и находчиви победи.

Ако разбирате, предварително получените отговористандартните въпроси помагат малко, за да оформят правилната картина на потенциален служител, поради което всеки кандидат, изучаващ въпросите на интервюто, трябва да бъде готов за нестандартни преобразувания.

Интервюиращият, който комуникира с кандидатите, можеПодгответе предварително списък на провокативните въпроси, но те вече могат да ви навлязат в хода на самия разговор. Така че, както знаете, няма да е възможно да подготвите предварително отговорите.

Целта на наемател, създаващ стресова ситуация идобавяйки към интервюто въпроси за момент на изненада, е опит да се наруши потенциала служител, да го направи нервен и да извърши обрив действия.

Най-простата версия на провокативния въпросчовек, който иска да проведе качествено интервю и идентифицира слабостите на кандидата, е интерес към предишната работа. В този случай потенциалният служител започва да се губи, защото въпросът не е посочен конкретно и има съблазън за разказване за всичко последователно. Излизането от тази ситуация е съвсем проста: достатъчно е да попитате какви работни моменти интересуват работодателя.

Друг прост, но ефективен методда изтеглите кандидата от себе си за пост са паузи след отговорите му. Така че компетентен интервюиращ, след като изслуша отговор на въпрос, често спира и изглежда чака за продължаването. Ако всички казахте, че искате, можете просто да кажете, че сте готови за следващия въпрос. Някои неопитни кандидати започват да измислят някакъв текст, който след логически завършен отговор звучи изключително абсурдно.

Понякога се случва да дадеш пълноизчерпателен отговор на поставения въпрос, но работодателят казва, че не е разбрал нещо от разказаното и иска да го повтори. Подобна ситуация може да се случи повече от веднъж, което често води до конкурент. Спри! Това ли е това, което се опитва да постигне, като тества теста за устойчивост на стрес?

Горните провокативни въпроси от интервюто са доста типични, но можете да създадете напълно необичайна ситуация, например чрез питам защо път кръгли люкове.

Както виждате, могат да бъдат провокативни въпросида излезе с много и най-важното, което трябва да запомните, е, че потенциалният работодател не оценява получената по този начин информация, а как успя да реагира на стресиращата ситуация.