Повечето от нас използваха да споделят "сферии да се опитаме да представим само собствените им заслуги, но не се колебайте да покажете недостатъците си с другите, но нека да помислим кои качества на даден човек са важни и важни за резюмето и за кои от тях трябва да мълчим?
Така че, кратка биография в най-различниформатите са написани, по правило, по искане или желание на работодателя. По-рано в отдела за персонала трябваше да попълнят въпросници. Сега всичко е по-лесно и е разбираемо, че ако кандидатствате не само на работното място, но и просто да участвате в някой интересен проект, трябва да изпратите Вашето резюме. Какво е включено в него и как може да опише нашата личност? Веднага ще направим резерва: при внимателното четене и изучаване на този документ по правило работодателят няма нито време, нито желание. По-скоро има - но не и да се впускате в тайните на вашата личност и бързо и бързо да прецените дали е целесъобразно да се справите с вас изобщо. Ето защо, първият съвет: документът трябва да бъде кратък и кратък, не повече от 1-1,5 страници. Следователно не е необходимо да се описват подробно всички инциденти от живота, всички места на обучение или работа.
Опитайте се да подчертаете и подчертаете основното нещо. В допълнение, да се ръководи от факта, че всичко зависи от спецификата на работата. Понякога образованието е най-важно, а в други случаи - опит или качества на човек. За резюме, отново, не се впускайте дълбоко във всички вътрешни преживявания, не прилагайте резултатите от тестовете и оцветявайте характера си. Достатъчно е да отделите до десет от най-важните свойства, като му дадете три или четири изречения. Освен това, опитайте се да застанете на мястото на работодателя и да разберете кой иска да открие в лицето ви. Най-малко приблизително.
В какви случаи е качеството на дадено лице за резюмеса от голямо или дори решаващо значение? На първо място, във всички области, свързани с работата с хора, с ръководството на най-малко един малък екип. Няма обаче идентични мнения и изисквания. В крайна сметка, например, ако един лекар - професионален от Бога, ако той дълбоко знае професията си, е трудно или заядлив характер може да повлияе на решението за наемане на работа, но в по-малка степен, отколкото, да речем, в случай на учител или възпитател. Личните качества на човек за обобщение на социалните работници, учителите, възпитателите, психолозите могат да бъдат от особено значение. Какво и как да пиша?
На първо място, въпреки че всички сме склонни да говорим за себе сиЕ, все пак, не винаги си заслужава да дадеш пожелателно мислене. Това означава, че можете да подчертаете положителните качества на дадено лице за резюме, но не се препоръчва да ги изкривявате прекалено много. Преди всичко, за свое собствено благо. Речта, разбира се, не е свързана с описването на нейните недостатъци - това би било неподходящо. Но ако не обичате да общувате с хора, ако предпочитате да работите по проекти самостоятелно, а не в екип, не е нужно да пишете, че сте отворени и обожавате нови познати или сте отличен организатор. Дори ако това се възприема като достойнство, тогава в процеса на работа ще ви донесе много неудобства, ако трябва да изпълнявате задачи, на които душата не лъже.
Също така си струва да помним, че слабите качестваедно лице за резюме може да бъде формулирано като предимство. Само вие трябва ясно да разберете защо е направено това. Например, вие ли сте нерешителни и не обичате да предприемате инициатива? Това може да се представи като добродетел, например, писане на "усърдие". И обратно - такива качества на човек за резюме, като егоцентризъм, авторитаризъм или тенденция да доминират, могат да бъдат формулирани като "твърда жизненоважна позиция, дейност и способност за управление". Не забравяйте, че резюмето е вид реклама. От начина, по който можете да продадете своите умения, знания, умения, ще зависи не само от кариерното развитие, но и от начина на живот. Опишете несъществуващите качества на човек за резюме не си заслужава. Но да се представиш в благоприятна светлина е желателно и необходимо.
