Да се ​​изброяват силните страни на героя в резюмето не е най-важното нещо?

След като взеха решението да си намерят нова работа, всичкисе стреми да покаже най-добрата страна и да опише силните страни на героя в резюмето. Без това не можете да направите без, защото състезателят трябва да разбере колко прекрасно е служител! Но трябва ли да спомена вашите слабости в резюмето? Може би е по-добре да оставиш това зад кулисите, убеждавайки работодателя, че сами сте съвършенство? Ще ви помогне ли да получите работата, която ви интересува?

Според мениджърите по човешки ресурси, виенищо няма да бъде постигнато, ако просто посочите силните страни на героя в резюмето. Всеки пише, че те са комуникативни, целенасочени и отговорни, затова няма да се изненадате от това! В крайна сметка просто трябва да опишете недостатъците в резюмето, но трябва да го направите така, че конкурентът да е уверен, че няма да се намесва в работата на компанията. Но как може да се направи това?

Стратегия 1. Опитайте се да изброите само тези недостатъци, които при други обстоятелства могат да ви донесат достойнството

Както съветва психологическото ръководство,Стандартният отговор на въпроса на кандидата за вашите недостатъци е изразът, че сте работохолик или перфекционист. Като правило работодателите са добре информирани за новостите в психологията и е малко вероятно да ви повярват! По-добре е да спомена някои оригинални качества, които можете да считате за слабост, след като сте изброили всичките си силни страни на характера в резюмето. Например, можете да кажете, че имате съпричастност. От една страна, тя ви прави нежен човек, а от друга страна, той може да ви помогне да разберете конкурентите и да използвате това знание за доброто на компанията.

Стратегия 2. Говорете само за недостатъците, които могат да бъдат отстранени

Като посочите силните страни на героя в резюмето, виеМожете да отидете на функциите, върху които работите. Например, докато нивото на немския език оставя много да се желае, но прекарвате половин час всеки ден, опитвайки се да практикувате разговора си. Повярвайте, работодателят непременно ще оцени целесъобразността ви не само с думи, но и с дело!

Стратегия 3. Разкажете ни за научения отрицателен урок

Не крийте миналото си от интервюиращиягрешки, а по-скоро да го убедиш, че си научил от тях урок и не ги обвързваш повече. Също така е разумно да се опитате да обясните на работодателя какъв е вашият опит, който може да му бъде полезен.

Стратегия 4. Поставете цели за самостоятелно развитие

След като прочетете описанието на задълженията, отбележете кои от тях изискват повече опит, отколкото имате. Не е нужно да мълчите за това в интервю. По-добър план за елиминирането им.

Стратегия 5. Пара

Повярвайте ми, всеки от нас има свои собствени слабости,включително човек, който сега ви интервюира. Нямате причина да се смятате за по-лошо от другите. Трябва само да убедите интервюиращия, че работата е наистина важна за вас и нямате такива недостатъци, които биха ви попречили да се възползвате от компанията. Ако настоява за конкретен отговор на даден въпрос, тогава можете да кажете честно казано, че сте по-добре да работите с хора, които са ви съчувствали. Но това е недостатък? Това се случва на всички хора!