Държавно регулиране на пазара на труда

Появата на сериозни социално-икономически проблемипоследствията от безработицата доведоха до необходимостта от държавна намеса в света на труда. Поради това стана възможно да се променят трудовите отношения, да се регулират и да се ограничи свободата на пазарните сили. Като елемент е създадена мощна държавна правна уредба на пазара на труда, чрез която се регулират трудовите отношения (работно време, наемане и освобождаване от работа, отпускане на почивни дни и т.н.) на международно и национално ниво.

Държавно регулиране на пазара на трудасе осъществява в две форми - активно (повишаване на заетостта, създаване на нови работни места и преодоляване на безработицата чрез преквалификация и обучение на работниците) и пасивно (изплащане на обезщетения за безработица).

Държавното регулиране на пазара на труда си поставя следните цели:

· Осигуряване на пълна заетост, коятоще изключи развитието на циклична безработица, без да се нарушава така нареченото обичайно ниво на безработица, което се определя от големината на нейните структурни и фрикционни форми.

· Създаване на трудов пазар, който да може да се адаптира към различни външни и вътрешни промени в развитието на икономиката.

Ако говорим за главното направление, тогаваНапоследък състоянието на регулирането на пазара на труда се прави всичко, за да се постигне пълна заетост. За да направите това, се прилагат мерки, като например организирането на повторно обучение и преквалификация на безработни, насърчаване на инвестициите в икономиката, развитието на услугите по заетостта, насърчаване на развитието на малките и семейни предприятия, благоустройство, международно сътрудничество, за да се решат проблемите на заетостта, разглеждане на въпросите, свързани с международната трудова миграция ,

Държавно регулиране на пазара на трудабезпокойството и подкрепата на безработните. Такава социална защита е пасивна форма на държавна политика. Лицата, които по една или друга причина не могат да си намерят работа, държавата гарантира безплатна медицинска помощ, както и социална подкрепа под формата на материална помощ, обезщетения за безработица и други плащания.

Колко е необходимо държавата особеноправно регулиране на пазара на труда? За да разберете това, като анализирате плюсовете и минусите на такава държавна политика. Държавното регулиране на пазара на труда води до факта, че сключването на трудови договори не е в свободна форма, а според закона. До неотдавна работодателят, в случай че формалният трудов договор не беше формализиран, може по свое усмотрение да определи размера на заплатите и условията на труд. Поради регулация такъв акт е ограничен от Закона за условията на труд и минималните заплати. Разбира се, такова обстоятелство е плюс на държавната регулация. От друга страна обаче, поддръжниците на такова регулиране смятат, че този закон води до увеличаване на разходите на работодателите, като в резултат на това последните не могат да действат гъвкаво. По този начин се провокира нарастването на безработицата, което е особено високо в определени сфери на дейност. Причината за това е, че установеното високо равнище на заплатите и условията на труд отговарят само на самите работници, като същевременно остават нерентабилни за организациите и фирмите. В резултат на това последният ще избегне наемането на онези хора, които нямат добър "опит". Тяхното заключение е следното: хората, които не са работили дълго време или не притежават необходимата квалификация, остават безработни. По този начин държавната регулация на пазара на труда не трябва да се разглежда само от позитивната страна.