Освобождаването от работа е задължение

Често, за да вършат своята работа,лицето трябва да спазва редица условия, определени от трудовото законодателство. В противен случай е необходимо спиране от работа. Тази процедура е възможна само в случаите, определени от закона, не е право на работодателя, а задължението му.

По-специално, въз основа на RF RF, суспендирането от работа следва да се извърши в случаите, когато:

- служителят не е преминал задължително психиатрично изследване или медицински преглед;

- лекарят установи, че медицинският работник не може да изпълнява работата си;

- служителят дойде на работното място в състояние на опиянение (наркотично, алкохолно, токсично);

- човек не е преминал теста за умения и знания, както и обучение по защита на труда;

- работник лишен от правото да управлява, носене на оръжия и други подобни, а тя не може да бъде прехвърлена на друга работа или изпълняват служебните си функции;

- това се изисква от различни надзорни органи или лица, упълномощени от закона;

- съществуват и други пречки за работа, определени от действащото законодателство.

Суспендирането е за период доелиминира причините, поради които се е случило. Тя задължително се произвежда по поръчка. Ако спирането от работа се дължи на факта, че мъжът е бил пиян, за да се предотврати експлоатацията може да бъде само след неговото състояние нормално. В случай на отнемане на особено право - до възстановяване на правата. Като правило, публикуването на заповедта трябва да се предхожда от сертифициращия документ, който работникът или служителят трябва да бъде отстранен от работа. Тя трябва да посочи причините, поради които искате да отстраняване от работа. Това е особено важно, когато това може да стане само при определени условия. Например, когато човек не иска да бъде прехвърлена на друга работа, която той не е забранено да се извърши като тяхното здраве.

Ако настъпи отстраняването на служителя от работанеспазването на процедурни моменти, може да доведе до негативни последици за работодателя, особено в съдебните производства. Съдът може да сметне за незаконно да разпореди и да задължи работодателя да плати принудително отсъствие. В повечето случаи, когато сте освободени от работа, на служителя не се изплаща заплата. Изключение - случаите, когато той нямаше възможност да се подложи на тестване на знания и обучение по безопасност или задължителен медицински преглед. В този случай периодът на суспендиране се изплаща по същия начин, по който е прост (поради вина на работодателя по причини извън контрола на страните). Трябва да се разбира, че уволнението от работа не е освобождаването на служителя от работа, което е гаранция, която гарантира запазването на неговите доходи и работно място. Случаите на освобождаване от работа също са предвидени в закона, но могат да бъдат допълнително допълнени с колективен трудов договор или местен акт на организацията.