Личността на човека - определящият фактор за неговия живот

За да разберем по-добре естеството на произходаизразът "лични качества на човек", по-добре е да се обърнете към психологията, нейните основни понятия и определенията на някои аспекти на човешката същност.

Терминът "индивид" включва родовоточовешката принадлежност, всъщност тази формация е генетична, набор от индивидуални и наследствени черти. След като се появи в света, човек се превръща и в човек, това вече е социална концепция, на която в най-голяма степен влияе околната среда. Това е същият индивид, но вече се смята за социално същество. Концепцията за "личността" беше въведена в психологията с цел да покаже, че психичните явления идват от истинското човешко съществуване, от взаимоотношенията му с материалния свят, другите хора и социалната среда. Изпълнението на тези взаимоотношения се осъществява чрез действията на човека, чрез които има познание за света и неговата промяна. Личността просто не може да бъде отделена от ролята, която трябва да играе в живота.

Въз основа на картината, която се формира, когатоотражение на човешкото отношение към реалността, възниква характер, който събра личните качества на човека. Тъй като всеки човек се отнася до това, което се случва по различни начини, то иначе отразява реалността, характера и следователно личните качества, имат строго индивидуален набор, точно както при раждането ни се дава определен набор от хромозоми, но само в социална перспектива , Е, едно куче седи на пътя, черно, четири лапи, опашка, само един вижда потенциална опасност в него и други ще обърнат внимание на раната лапа. Доста примитивен, но достъпен. Ето защо някои са добри, други са разумни.

Може би не трябва да се измести върху хартията пълен списък обхваща лични качества - суета и допълнителни работни места. По-добре е да се посвети няколко реда по-продуктивна заетост.

Личните качества са определящият принципмного сфери от живота му, включително професионални. Ако личността е доминирана от качествата на лидера (психологията отделно изучава тази страна на личността), тогава е уместно да се говори за такава съвкупна концепция като бизнес качества на човека.

Той вече говори за по-конкретни понятия, характерни черти, които определят една, може би да се каже, колективна, качествена - ефективност. Те включват:

способността да търси и намира най-кратките пътища, водещи до целта;
способността да мислиш самостоятелно и да вземаш най-ефективните решения по най-добрия възможен начин;
способността им да гарантират тяхното изпълнение;
способността за предприемане на инициативен начин на действие, постигане на ентусиазъм.

Ако характерът проявява тези личничовек има всички шансове да стане лидер на определена група хора, голяма или малка, т.е. да управлява персонала, производството или друг процес.

Като цяло бизнес качествата са изключително сложнипсихологическа категория. Ако провеждате внимателен анализ, най-малкото трябва да направите дисертация и всичко, което следва. Отбелязваме само една страна на тази концепция, която характеризира бизнес качествата, като симбиоза на два компонента: организационни умения и компетенции. Същите дефиниции са основните в категорията "лични качества на лидера".

Лидер, некомпетентен в работата на компанията, не го правипритежаващи определени професионални умения, е в унизителна зависимост от подчинените си. Той е принуден да изпълнява нарежданията си или по нареждане на началниците си. Затова често се случва, че той се заобикаля с такива некомпетентни хора, за да не изглежда поне глупаво.

Що се отнася до втората страна на проблема - организационни умения - трябва по-точно да се определи какво включват:

способността да се идентифицират и формулират конкретни задачи, както по отношение на решаването на даден проблем, така и по отношение на бъдещите такива;
способността да се аргументират решенията, както и да се гарантира тяхното изпълнение;
способността да се съгласуват плановете с реални условия;
способност да организира, координира, контролира работата на подчинените си;
способност и готовност за ефективно сътрудничество с регулаторните органи и други звена.

Притежаването на горепосочените бизнес лични качества е гаранция за успеха на организацията, която се ръководи от такъв човек.