Урал коефициент

Новата година често предвещава промяна в нещо старо или пристигането на нещо ново. Руското законодателство не се отклонява от традициите, като прави корекции на коефициента на Урал.

Съгласно член 316 от Кодекса на труда, за организациите, работещи в Далечния север и в техните общини, еквивалентни на тях, диференциалният коефициент се начислява на заплати.

Изчисляването на регионалния коефициент следва да се извършва по отношение на всички работници от тези райони. Това е вид бонус (компенсация) за заплати за работа в трудни климатични условия.

В рамките на СССР много различниправни актове и нормативни документи. Обилни дискусии по темата за "таксуване на коефициента на дистрибуция" бяха още тогава. Днес правителството реши да запази коефициентите, които са били в сила преди това. Кодексът на труда предвижда: коефициентът на Урал, размерът и редът за изчисляването му се определят от правителството на Руската федерация.

Посоченият коефициент е приложим за всичкиобаче, при изчисляването на персоналните надбавки и възнагражденията, натрупани при продължителна услуга, не се вземат предвид. Той не натрупва предоставената материална помощ.

Повечето хора се интересуват от максималните размеридоходи, за които може да се изчисли коефициент. За разлика от съветската епоха, когато рестрикциите действително съществуват (след това начисленията отиват на заплати до 300 рубли), днес няма ограничения. Всички ограничения бяха премахнати през 1991 г.

С решение на правителството от 24.11.2009 (№ 922), коефициентът Ural се изчислява на всяка заплата. Тя се начислява към плащанията, включени в системите за възнаграждение, установени в колективните трудови договори и местните разпоредби. Ако работите без договор (неофициално), тогава начисленията не се правят (или са направени, но по преценка на работодателя). Това се отнася и за частните организации - уралският коефициент следва да функционира на цялата горепосочена територия. Формата на собствеността тук не играе роля.

Коефициентът е задължен да начислява на всички организации ивсички без изключение за работниците. Възнаграждението трябва да включва: заплата, надбавки, допълнителни такси и самият фактор за Урал. Таксата се изчислява, като се вземат предвид всички изброени показатели. Трябва обаче да се има предвид, че коефициентът трябва да се изчислява отделно, не се включва в заплатите на служителите. Например прокуратурата на Металургичния район в Челябинск наскоро направи преглед на отделните организации, което потвърди включването на уралския коефициент в официалните заплати. Това е незаконно и това означава - извинение за съдебно дело.

Минималната заплата бе определена на още 1.01.2009 и все още е същото, т.е. 4330 rub. на месец. От всички служители се изисква да получат поне определената сума, като вземат предвид допълнителните плащания и надбавки. От общата сума обаче трябва да се удържа данък върху доходите от 13%.

Много хора объркват понятието "заплата" и "заплата"Сумата от 4330 рубли не е заплата, а заплата, състояща се от много (включително изброени) елементи. В някои организации все още има заплати с по-малко от 4330 рубли, но тези заплати следва да се заплащат допълнително, а уралският коефициент така че в резултат на това лицето е получило посочения минимум 4,330 рубли (или повече).

Що се отнася до предоставянето на стипендия, ето Регламент № 487 от 27.06.2001 г .: като се вземе предвид уралският коефициент, академичната стипендия е 1380 рубли.

Да обобщим горното: от 2010 г. минималната заплата трябва да бъде 4330 рубли, академичната стипендия - 1380 рубли. Всички организации от Далечния север и приравнените места трябва да бъдат кредитирани с допълнителен уралски коефициент (15% от заплатата, минус 15% данък общ доход). Обезщетенията, материалната помощ, отпускът и отпускът по болест не са включени в тази категория.