Задържане от заплати: закон и практика

Задържане от заплата по инициативаглавата е неприемлива, без да се включват данъците и случаите, описани в закона: задържане на листове за изпълнение, за неработен отпуск, авансово плащане в случай на грешка при изчисляване и в случай на доказана вина на служителя (трудов стандарт не е изпълнен). В третата част на Кодекса на труда всичко е ясно обяснено (137 статии). За адвокатите това правило е непоклатимо и за тях е трудно да си представят, че лидерът е бил толкова невежи и е позволил такъв произвол да бъде на неговите служители. Това обаче става.

Инструктивен случай от съдебната практика

Главата, като се има предвид, че нормата на работа не е такабеше удовлетворен, след като получи подкрепата си за този заместник, направи отстъпление от заплатите (по-голямата част от сумата). По закон това е неприемливо действие, дори ако лидерът вярва, че е справедливо. Това действие беше незаконно двойно, защото дори и в случаите, когато законът ви позволява да задържите заплатите, повече от 20% от заплатата ви все още не се запазва. Само в специални случаи - 50%, 70%, когато става въпрос за изпълнителните листи: издръжка, обезщетение за вредите, направени (по съдебен ред).

И да се позова на моето невежество в този случайто е напълно безсмислено: съдът по делото е определил по вина на работодателя и е осъден да плати имуществени вреди и заплата, дължима на служителя в пълен размер.

Законът е законът

Този случай от практиката може да се обърне ив полза на работодателя. Ако е взел предвид изискването на Кодекса на труда. Служител, който не е изпълнил трудовия стандарт, разбира се, трябва да изработи заплатата, която му е дадена, ако бъде доказана. В нашата страна е неприемливо да се извърши самосъдебен процес без доказателства, без участието на трета страна (в случая инспекторът по труда).

По отношение на неплатения аванс зауволнение на служителя, удържането на възнаграждението може да се извърши от заплатата (служителят ще получава само на отработените дни). Държането на свободни дни за почивка е съвсем законно (член 137). Има обаче случаи, при които служителят не е виновен, уволнението е принудено и следователно не се прави приспадане от заплатите: поради здравословни условия, ликвидация на предприятието и други случаи, изброени в членове 77, 81 и 83 от ТП RF.

Много граждани наивно вярват, че случайноиздадени по-високи от заплатата, могат да останат с тях ("по-добре е да го разгледаме" - казват те в такива случаи). Всъщност, според RF кода, излишъкът може да бъде приспаднат от заплатата, ако причината е грешка, която може да се отчете, с когото не се случи ...

От страна на задържанията, трудовият кодекс не само разкрива кои случаи е възможно да се задържи и в кои случаи не е, но и размерите на удържаните от 20% до 70% - член 138.

Изпълнителни производства

Относно задържането от заплатата на изпълнителната властлистът трябва да бъде уреден и от федералния закон, член 99 от Федерален закон № 229 определя размера на удържаните суми за различни списъци за изпълнение (различни преценки). С решение на съда работник гражданин може да бъде възстановен от заплатата в случай на повреда на някого, в случай на изплащане на издръжка. Основата е изискването в изпълнителния лист, съдия-изпълнителите изпращат тези листове на организацията. И тогава зависи от счетоводителя. След приспадане на данъците се прави приспадане на изпълнителния лист в строго съответствие с изискванията, посочени там. Независимо от това е необходимо да се помни: 70% от заплатата може да бъде удържана само в някои случаи (издръжка на непълнолетни деца, например). Обикновено приспадането от заплатите не е повече от 20%. Намаленията се извършват, докато не бъде възстановен дългът на гражданина (посочени в съдебното решение и в изпълнителния лист).

Задържане по искане на служителя

Служител може да пожелае да прави трансферисетълмент сметки на компаниите в разплащателната сметка на техните услуги незабавно от заплатата. За да направите това, си струва да подадете молба до счетоводния отдел, след което съответната сума от заплатата ще бъде удържана и прехвърлена към сметката на бенефициента.
</ strong> </ p>