/ / Как да се откажа на почивка, ако има трудности? Освобождаване по време на ваканция: законът решава, но животът разполага ...

Как да се откажа на почивка, ако има трудности? Освобождаване по време на ваканция: законът решава, но животът разполага ...

Процедурата за уволнение винаги е причинявала многовъпроси, въпреки добре установени правните норми на трудовото законодателство. Фактът, че това уволнение е винаги свързан с конкретна ситуация, с емоционални реакции (не винаги заслужават), с различно тълкуване на закона от двете противоположни страни: на работодателя и на работника или служителя.

Оставянето на отпуск не е изключение. И въпреки че от закона няма значение дали сте на почивка или на бизнес пътуване, всеки служител има право да напусне работата, след като е уведомил работодателя за това в продължение на 2 седмици, но процедурата за уволнение е свързана с редица нюанси.

Ситуация 1. Освобождаване по време на неочаквания отпуск. Ако се изчислява грубо, на всеки 2,5 месеца работа има право на 1 седмица отпуск (въпреки че срокът зависи от продължителността на отпуска, например педагогическите работници не са 28 дни, а 42). Ако един служител е отишъл на почивка по-рано, отколкото е имал право (вдигната "нагоре"), тогава той трябва да изработи този път или да върне парите на организацията за неработни часове (прекарани на почивка). Властите могат да отговорят на Вашия уволнение по време на почивка неадекватно: те просто няма да приемат или издадат заповед за уволнение, може да изискват от вас да пренапиете изявлението, като поставите други дати, обяснявайки, че служителят трябва да работи.

Какво да направя в този случай? Не пренаписвайте изявлението, настоявайте, че сте направили изчисление, извадете неработените часове от ваканцията си, ако още не сте ги получили. Ако сте получени, можете да го върнете при получаване. В същото време, винаги помнете, работодателят няма право да ви пази, без значение какво.

Ситуация 2. Оставянето на почивка може да бъде проблем, ако директорът също е на почивка и не оставя човек с право да подпише (алтернативен, действащ, друг отговорно лице) и ако няма възможност да се свържете с по-висш мениджър (например, служител на LLC или АД).

Какво трябва да направя? Използвайте всички възможни методи, за да уведомите работодателя: поне по телефона. Заявлението може да бъде изпратено с препоръчана поща, така че да бъде по-бързо и пощата да постави бележка при получаване (не е виновна, че работодателят не е напуснал заместник). Ако в организацията има лице, което регистрира входящите писма (дори по-добре, ако можете сами да го направите), той трябва да подпише за получаването на молбата ви.

Ситуация 3. Ако сте на почивка и сте направили неочаквано решение да напуснете, можете да оставяте делата, свързани с вашите задължения, непълни. Ако сте счетоводител и трябва да подадете сигнал, или сте финансово отговорно лице и трябва да направите инвентаризация - такива случаи затрудняват оставането в отпуск.

Какво трябва да направя? Ще трябва да отидете на работа по време на вашата почивка и да завършите недовършения бизнес, защото за това ви е необходима писмена заповед от директора да ви вика от ваканция, поради нуждата от "производство". Тази опция е по-добра от прехвърлянето на уволнението.

Ситуация 4. Излезте от работа, за да преминете към друга работа.

За да направите това, напишете изявление зауволнение във връзка с прехвърлянето на работа в [...] (посочете организацията). В него посочете последния ден на ваканцията като дата на уволнението. Но в съгласие с работодателя можете да се оттеглите в същия ден (например в средата на ваканцията) и да получите компенсация за неизползвана почивка.

Смешна ситуация. Главата може да изисква от вас 2-седмична тренировка на изхода от ваканция. Това изискване няма правно основание. Думата "работа" не е в кодекса на труда на Руската федерация. Нито един служител не е задължен да работи, той се задължава да уведоми само след 2 седмици. В същото време няма значение дали уволнението настъпва по време на ваканционния период или по време на отпуск по болест (при служебни пътувания, в училище - няма значение). Твоето отсъствие на работа по основателна причина не ви задължава да работите. Дори не е нужно да прехвърляте случаи на нов служител (освен ако не притежавате ръководна длъжност, вие сте финансово отговорно лице или счетоводител).

Тези случаи са най-големишироко разпространена, но може да бъде усложнена от редица други обстоятелства. Винаги се опитвайте да преговаряте с работодателя. Лоша слава и съдебни дела никой от вас не се нуждае. Ако това не се случи, спазвайте закона - уволнението по време на ваканция е предвидено в Кодекса на труда, в членове 77, 80.

Прочетете повече: