/ / Плащане на бизнес пътуване в събота и неделя: поръчка

Плащане на делови пътувания през почивните дни: поръчка

Всеки мениджър в бизнеса се нуждаеизпраща своите служители в командировка. На практика често има ситуации, когато едно пътуване услуга попада в ден, който прави работодателя си помисля каква сума ще трябва да начисляват заплатите на служителите по време на този период, а в случая, когато лицето не е извършване на служебни задължения, възложени му определено време, и е на път.

дефиниция

Пътуване на служител по служебни причини заизпълнението на заповедта на началника, което се извършва извън постоянното работно място, се нарича бизнес пътуване. В същото време, по време на отсъствието на служител в организацията, неговата длъжност и заплата остават.

плащане на командировка през почивните дни

Освен това, преди да изпрати лице да извърши официално назначение в друго населено място, трябва да му бъде издадена заповед, с която последният се въвежда в отдела за персонала срещу подписа.

Нормативни документи

Всички организации и предприятия, които изпращат служителите си на официални пътувания, трябва да се ръководят от следните законодателни актове:

  • Кодексът на труда, в който чл. 139 определя правилата за изчисляване на средния доход на лице и заплащането за служебно пътуване в неработен ден.
  • Резолюции на Руската федерация № 749 и № 922.
  • Писма от Министерството на финансите на Руската федерация.

Удобства

Плащането на бизнес пътуване в почивните дни ще зависи от товадали служителят изпълнява служебните си задължения в извънработно време или не. В случай, че не е работил в определения срок, той ще бъде възстановен само за разходи, свързани с наемане на жилище, храна и пътуване. Ако лицето, което е на почивен ден, е свършило работата си, той ще получи двойно плащане за това време или за почивен ден.

плащане на командировка за почивен ден

В допълнение, плащането за бизнес пътуване през почивните дни може да бъде предвидено в колективен трудов договор, както и в други местни актове на организацията.

Ако служителят работи

В случай, че гражданин, който е на командировка, изпълнява трудовите си задължения за почивен ден, той има право да компенсира за това време, както следва:

  • Получете двойни заплати съгласно чл. 153 TC. Освен това, в местни актове на организацията тази сума може да бъде увеличена, но само по преценка на главата.
  • Вземете допълнителен почивен ден, но в този случай паричната компенсация за работа в определено време ще бъде възстановена на лицето само в размера на средния доход.
  • Освен това на всеки служител се присъжда дневно по време на посещението си на командировка.

Възстановяване на средства

Изпращайки служителя си на командировка, управителят трябва да му компенсира всички пътни разходи, които включват:

  • разходите за пътуването до мястото на изпълнение на производствената задача и по пътя на връщане;
  • за наемане на жилище;
  • дневна надбавка - определена сума пари, която не зависи от изпълнението на инструкциите на началника;
  • други парични разходи, ако такива са посочени в местните актове на предприятието.

плащане на командировка в съда през уикендите

Основната цел на всички плащания е да се осигуриНормално служител на организацията, по това време, тъй като той ще бъде в необичайна обстановка. Дори и в случай на необходимост трябваше пътуването през уикенда, за се извършва плащане на ден за целия период на човешко същество извън мястото на постоянна работа, независимо от това дали той е работил или не.

Основен документ

Работното пътуване на служителя по време на неработещия период трябва да бъде надлежно документирано, тъй като това ще определи плащането на работното пътуване за почивен ден.

Поръчка (проба):

OOO "______________" (наименование на предприятието)

00.00.00 година град № ___________

"На бизнес пътуване през уикенда"

Във връзка с производствените нуждиуправител на техническия отдел Иванова II да пращаме бизнес пътуване в събота и неделя от ____ до _______ година с плащане за определения период с двоен размер съгласно чл. 153 TC.

Причина: бележката на ръководителя на отдел "Продажби" Петрова П.

Директор _____________________ (Пълно име)

Запознат с ____________________ (декриптиране на подписа на служителя)

плащане на бизнес пътуване на почивен ден по пътя
Освен това, преди да изпратите подчинени напътувания по време на неработещ период, главата трябва да отговаря на изискванията на закона. Необходимо е да се помни и условието на Кодекса на труда на Руската федерация, че жените, които очакват появата на дете, както и лицата, които не са навършили осемнадесет години, не могат да бъдат изпратени от работодателя на друго място поради официални причини. Съгласието в този случай задължително се изисква от следните категории граждани:

  • самотни родители;
  • жени, отглеждащи деца до три години;
  • Подчинени, които осигуряват грижи за нездравословни членове на семейството си.

Всички условия на труд се договаряти се договарят между ръководителя и служителя преди пътуването на последния на официална нужда. След завръщането си на служителя трябва да бъде компенсиран за двойно заплащане на пътуване през уикенда, заповед, която трябва да бъде съставен от специалисти в съответствие с всички правила на RF на LC и подписан от гражданите.

Записване във времето

Преди да изпратите служител на пътуваненужда от това е поръчка, която е отражение на факта, че изплащането на пътуване в края на седмицата ще бъде направено в двоен размер. Това е подходящо определена в таблицата.

Основният код в този документ,когато дадено лице е на път, свързано с производствените нужди, е обозначено с буквата "К" или с цифрата "06". Ако пътуването падне на почивен ден, това трябва да бъде обозначено с обозначението "PB" или "03". Този код се поставя в листа с часове, дори ако служителят е бил на път към мястото през уикенда.

нюанси

В законодателството има някоиХарактеристики, които могат да бъдат свързани с плащането на бизнес пътувания през уикенда на служители на институции и организации. Условията за официално пътуване на държавни служители са описани в Президентски указ № 813. Тя позволява на тези лица да се връщат от бизнес пътуване дори в почивните дни. Освен това държавните служители, които извършват трудова дейност по време на неработно време, се възстановяват в двоен среден доход или се заменят с допълнителен ден за почивка.

плащане на командировка за почивен ден

За тези граждани, които работят по график за смяна, заплащането за бизнес пътуване за почивен ден се извършва въз основа на чл. 153 от Кодекса на труда. В този случай изчислението с тях се прави, както следва:

  • ако официалното пътуване се извършва съгласно графика, тогава в размера на средния доход на служителя;
  • в неработно време - с двоен размер или допълнителен период за почивка.

Плащането за бизнес пътуване за почивен ден може да бъде само ако е посочено в реда и отразено в картата за отчета.

По собствена инициатива

В случай че служителят се върне доброволноот командировка по-късно от очакваното, използвани неработни дни и даде ръководителят на билетите с дати, които не съвпадат с тези, които са посочени в заповедта, управителят не може да плати на служител на разходите за него. Плащане за екскурзия до почивен ден на писмото, Министерството на финансите от 20.06.2014 напълно взети под внимание в облагането на организацията и са включени в текущите си разходи, съответно, тя трябва да бъде потвърдена от документи за пътуване, издадени правилно.

Беше на път

Ако служителят е изпратен на услугатапътуване, е на път към мястото на поръчки за отпечатване на един уикенд или празник, то тогава е време той трябва да се обърне двойно време. Тъй като работата в определения период, съгласно чл. 113 TC, той е забранен и може да бъде извършен само в случай на извънредна ситуация или бизнес необходимост.

бизнес пътуване по уикенда плащане на дневен ред

В допълнение, че плащането на бизнес пътуване в производствотоден на пътя трябва да бъде направена не по-малко от два пъти сумата (съгласно чл. 153 КТ) като служител на ден през това време, които съставляват 700 рубли, за да бъдат изплатени през 2016.

право

В момента гражданите все повече се опитватзащитават правата си във висши инстанции. Преди да влязат в съда, много от служителите се опитват да постигнат съгласие с работодателя и да разрешат мирно всички въпроси. Но, както показва практиката, това е неуспешна процедура.

Пример от гражданско дело:

Във връзка с нуждата от услуги гражданинът е билпринуден да отиде на бизнес пътуване през уикенда. В този случай работодателят изготви заповед, в която са написани всички основни въпроси относно пътуването, като посочва, че съгласно чл. 153 от Кодекса на труда, наетото лице ще получи двойно плащане за дадения период от време.

По време на завръщането от бизнес пътуване директно допътят разби автобуса, който подкара подчинен. Нямаше връзка и просто беше невъзможно да съобщят това на шефа. На този ден служителят не пристигна в организацията и не докладва, тъй като не успя да направи това. Ръководителят на уволнението му за отсъствие, без да открива причините, които са нарушили трудовото законодателство. Гражданинът е принуден да се яви в съда.

От случая следва, че служителят е представил всичкодоказателства, които са били на път в определеното време и са потвърдени с документи за пътуване. Освен това той изпълняваше служебна задача в извънработно време, защото през уикенда имаше бизнес пътуване. Плащането за това се удвоява от средния доход, което не е било направено от работодателя, защото служителят е бил просто уволнен за отсъствие.

Съдът се съгласи с аргументите на жалбоподателя, го познауволнение незаконно и възстановен на работното място, а също така наложи на ръководителя на задължението да възстанови разходите за офис и принудително отсъствие. Освен това в решението се посочва, че пътуването в събота и неделя, плащането за което се позовава служител в размер на двойния доход, трябва да се извършва само със съгласието на лицето, освен ако има правно основание, посочено в чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация.

проба за плащане за почивка

Следният пример:

Гражданинът обжалва пред съда да анулира някои правилници, които ограничават правата на работниците, изпратени в командировки през почивните дни.

Представители на Министерството на труда на Руската федерация бяха противче тези документи не противоречат на нормите на Кодекса на труда, тъй като служител, който пътува на командировка в неработен ден, при връщане от него получава заплащане за него в двоен размер в съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда.

Съдът реши да отхвърли делото, посочвайкиче при изпращане на служител на командировка управителят разчита на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, което не нарушава правата на подчинените. Гражданинът не е удовлетворен от това решение и се е обърнал към висшия орган.

Този пример показва, че служителят не винаги есамо двойно заплащане за бизнес пътувания в почивните дни. Съдебната практика показва, че при многобройни призиви на гражданите по този въпрос те биха искали да се увеличи обезщетението за тяхната работа в извънработно време, както и допълнителен ден за почивка, което противоречи на нормите на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Прочетете повече: