Редът за предоставяне на празници

Процедурата за предоставяне на отпуск е одобренаКодекса на труда на Руската федерация. Член сто двадесет и първи от настоящия законодателен акт дава обяснение на процедурата за изчисляване на трудовия стаж. Този индикатор е основанието на работодателя да предостави на своя служител годишни платени неработни дни, които са залегнали в статия сто и двадесет и втора от същия документ.

Процедурата за предоставяне на отпуск се основава наспособността на служителя да упражнява правото си на годишна основа. От момента на приемане в организацията на организацията до предоставянето на платени безплатни дни трябва да изтече период от половин година. Този период може да бъде съкратен, ако бъде постигнато споразумение между страните. Празниците до шест месеца работа могат да предприемат:

- жени преди или след отпуск по майчинство;

- работници на възраст под осемнадесет години;

- осиновители на дете в детска възраст (до три месеца);

- служители в други случаи, в съответствие със законодателни актове.

Редът за отпускане на празници по време на работав дадена организация повече от една година, се извършва съгласно графика, който е за предприятието от местния сертификат. Компилирането се извършва ежегодно и се контролира от ръководителя на предприятието. Това взема предвид мнението на синдикалния орган. Графикът на празниците е задължителен за изпълнение от документа както за ръководителя на организацията, така и за всеки работник.

Изключенията са отделни категориислужителите, когато периодите на платени безплатни дни те имат право да избират самостоятелно. Така например предоставянето на отпуск на съпруга може да бъде направено през това време, когато съпругата му е в отпуск поради бременност и раждане. В същото време продължителността на службата в организацията няма значение.

Редът за предоставяне на почивки на работницитепредприятия, които не са навършили осемнадесет години, също са установени със закон. Годишните платени отпуски за тях трябва да бъдат само през лятото, независимо от трудовия стаж в организацията. По искане на тази категория работници ваканция може да бъде по всяко време удобно за тях.

Това право може да се използва и от някои други категории членове на трудовия колектив, изброени в нормативните актове.

Процедурата за отпускане на отпуск в случай, че е необходимо да бъде отложено или удължено, обяснява статия номер сто и двадесет и четири. Увеличението на периода на платените неработни дни е възможно в следните случаи:

- офанзива в периода на временния отпуск на инвалидност на служителя;

- изпълнение на държавни задължения в периода на следващия празник, ако правните актове предвиждат освобождаване от работа по време на участие в тях;

- наличието на други причини, предвидени от местните актове на предприятието и от закона.

Процедурата за отпускане на следващия отпуск може да бъде променена по споразумение между служителя и ръководителя на делото;

- забавяне на дължимите плащания за почивни дни;

- късно уведомление за началния час на празничния период, който трябва да бъде направен не по-късно от четиринадесет дни.

Ако отсъствието на служител се отразиефективността на предприятието, то може да бъде отложено за следващата година, но не по-късно от дванадесет месеца, в съгласие с него. Законодателните актове не позволяват на служител на организацията да откаже редовни платени отпуски за период от две години. Всяка година служители на възраст под осемнадесетгодишна възраст, които участват в производствен процес, който има опасни или вредни фактори, които оказват неблагоприятно въздействие върху тяхното здраве, трябва да напуснат ваканцията.