Подписването на поръчката за почивка става много по-лесно.

През лятото,проблеми на изпращането на служители за почивка, както и регистрацията на всички необходими документи. Редът за отпускане на отпуск е един от документите, въз основа на които се записва фактът, че се дава годишна почивка на служителя на предприятието. Най-често поръчката за почивка се издава от главния изпълнителен директор на фирма или предприятие, а заповедта за ежегоден празник във връзка с графика се подписва от служителите на организацията.

Право на кандидатстване за почивка на служителитекомпанията се предоставя във връзка с графика, изготвен въз основа на поръчката. Същата процедура за предоставяне на отпуск на служителите се урежда от Кодекса на труда. На основата на този код е налице заповед за одобряване на празниците. За ръководителите на фирмите изпращането на служители на почивка е един от социалните компоненти на допускането на служителя и спазването на неговите социални гаранции като работник.

Като цяло, Кодекса на труда разделя 3 видапразници: годишна платена (работна) почивка, допълнителна редовна почивка и почивка за сметка на служителя на организацията. Други видове видове отпуск се установяват директно от работодателя и предписват в колективния трудов договор, когато поемат работа. Трудовият договор на всеки отделен служител често се осигурява от различни видове листа на Кодекса на труда, които се отнасят до предоставянето на бонуси или други причини. Но заповедта за почивка в такива случаи е формализирана по стандартна процедура.

Всички основни принципи на поръчванепразници са описани в 114 и 128 от Кодекса на труда. Според тях всеки от служителите на компанията има право на друга годишна работна ваканция. Освен това тя определя и продължителността на този отпуск - 28-30 календарни дни. Редът за отпуск за 28 календарни дни може да бъде направен само в случай, че работникът в предприятието е работил повече от една година.

Началната дата се взема от датата на устройството иначалото на работата в това предприятие, а не на 1 януари тази година. Обикновено в началото на работата на служителите в компанията съвпада с датата на регистрация на устройството и да им трудов договор. Нещо повече, стаж в служителя включва всички дни, в които работникът е бил на работа и отпуск, който той взе за своя сметка за грижи за децата или за други основателни причини.

В допълнение, Кодексът на труда изброява всичкидокументите, които са необходими за подписване на заповедта за отпуск. В документите, необходими за регистриране на поръчката, което потвърждава правото на служителя за следващия годишен отпуск, са:

1. Ако отидете на отпуск по майчинство, ще трябва да покажете листовка за инвалидност. Освен това разпореждането за отпуск във връзка с раждането на дете в семейството трябва да бъде подкрепено от удостоверението за раждане на детето;

2. Ако спешно имате нужда от учебен отпуск, трябва да предоставите сертификат - обаждане от тази образователна институция;

3. Ако даден служител ползва отпуск за трудов стаж, който се предоставя само на определени категории служители в съответствие с Хартата на федералното законодателство, тогава ще бъдете задължени да предоставите сертификат, удостоверяващ вашето трудово възнаграждение и извлечение от личното му досие.

Също така, заслужава да се отбележи, че ваканцията се предоставяза определен брой дни, списъкът на които не включва празници. Този подход е установен в член 112 от Кодекса на труда. Така че, ако празници падат по време на ваканцията ви, те няма да бъдат свързани с общата продължителност на Вашата почивка.