Набирането. Какво е това за едно животно?

В момента, все повече и повече популярностте пишат думи, чието значение не се улавя от всички. Това включва думата "набиране". Това е просто: заемането на чужди думи ви дава възможност да укрепите значението на определени фрази и фрази. Или, което е по-често, с помощта на чуждестранни думи, се дава по-силен емоционален цвят на израза, известен на всички.

Така че набирането е процес, в койтовсяка специализирана фирма (изпълнител) избира хората за работа в друга компания (клиента). В същото време клиентът плаща определена парична награда за всеки участващ служител или за целия обем на изпълнената поръчка. По този начин можем да заключим, че набирането на персонал извън персонала на компанията е наемане на персонал. Агенции, които набират персонал по нареждания на други организации - компании за набиране на персонал.

Произходът на тази дума се коренина френски език, където значението му става ясно: френската дума recruiter означава "наемане". Можете да се обърнете и към немския език, който широко използва еднократната дума recrut, което означава човек, който е нает или нает. Също така можете да си припомните историята, където се разказва за мъжете, които изпълняват служебни задължения, т.е. който служи в армията под натиск или по-рядко под наем.

По този начин става ясно, че набирането- е изборът на персонал, като се вземат предвид изискванията и особеностите на работата на предприятието. Специалните организации за набиране на персонал, които се създават все повече и повече, сключват договор с компанията, за която ще наемат специалисти. Предмет на този договор е наемането на персонал, отговарящ на изискванията, представени от клиента. В същото време агенцията поема всички задължения, за да съответства на наетия служител по установените критерии.

За да намерите човек на високо илилидерската позиция, агенцията за назначаване започва процеса на така нареченото целенасочено търсене. Този етап включва обработката на данни за висококвалифицирани специалисти, работещи по това време, вместо да се тревожат за търсене на работа. Отличителна черта на подбора на персонала е именно привличането на работника от мястото на изгнание към друго, чрез обещанието за някои по-интересни ползи.

По този начин можем да кажем, че набирането еедин вид "лов на глави" или, както се нарича в САЩ и други страни, главорез. Приемникът трябва да обработва огромен брой входящи въпросници и приложения, от които да избере най-подходящите кандидати и да изпрати заявлението до клиента. В този случай ловецът на глави ("ловец на глави") няма право да направи грешка.

Набирането на персонал става все по-голямопопулярност. Организациите, участващи в процеса на подбор на висококвалифициран персонал, правят това понякога по-добре от каквато и да е кадрова услуга на предприятието-клиент. И не само обучените ловци на глави, но и отличното познаване на пазара на труда, наличието на голяма база данни, пълна конфиденциалност и, разбира се, спестяване на време. Основният принцип на агенцията за наемане на работа е утвърдена връзка с клиента. Най-пълната информация за необходимите специалисти и съответствието на тези искания с пазарната ситуация е гаранция за ефективна работа между главните ловци и клиентите.