Когато се изисква описание на мениджърската длъжностпо отношение на персонала, е необходимо в началото на своето развитие да се определи каква е целта за въвеждане на длъжността в организацията. В края на краищата, функционалните задължения, въпреки определен стандартен списък на произведенията, извършени от такъв служител, в зависимост от големината на организацията и специализацията, могат да се различават. Освен това, длъжностното описание на управителя на човешките ресурси (качественото му съдържание) ще зависи в голяма степен от размера на услугата "Човешки ресурси". В голяма компания такъв служител може да изпълнява тесни, специализирани задължения (например само подбор на персонал), а в малка компания, напротив, да провежда всички направления в областта на управлението на персонала.
Описание на длъжността на управителя на човешките ресурсиТя определя кои задачи трябва да се решават от служителя постъпил в персонала на уреда и задълженията си по тези цели. За да може това да бъде в състояние да направи това, документът е необходимо да се определят изисквания за квалификация и образование. По-специално, човек трябва да има висше образование и за предпочитане обучени в посока на работата. Той трябва да знае, трудовото законодателство, HR аутсорсинг, основите на икономиката на труда, методи за оценка и обучение на персонала, подобряване на техните умения в основите на психологията и социологията на работа. В допълнение към ефективно работи мениджърът на персонал, длъжностната характеристика трябва да се уточнят изискванията за трудов стаж. Наличие на практически умения за изпълнение на задълженията на строителните материали и морални стимули, оценка, развитие на KPI системи, набиране - гаранция, че работникът или служителят ще бъде пригодена за работа на ново място.
В задачите и отговорностите, в длъжностните характеристикимениджърът на човешките ресурси обикновено включва търсенето, наемането и обработката на приема, прехвърлянето, уволнението на служителите, обучението и адаптацията им, планирането на бизнес кариерата (включително работа с личния състав). Описанието на длъжността на управителя на човешките ресурси може да включва отговорности в областта на заплащането и организацията на работата. По-специално, те включват подготовката на структури за организационно управление, персонал, участие в разработването на регламенти за звена, местни документи на организацията за трудово възнаграждение, длъжностни характеристики и изчисляване на броя на служителите.
Освен това мениджърът на човешките ресурси може да отговориза сертифициране на служителите, провеждане на колективни трудови договори, разработване на документи, които регулират социалната политика на компанията. Тя може да привлече към сертифицирането на работните места (от гледна точка на условията на труд). Освен това управителят по човешките ресурси е натоварен с много рутинна и текуща работа, свързана с изготвянето на административни документи. Те включват нареждания за насърчаване, бонуси, прилагане на дисциплинарни санкции, определяне на допълнителни плащания и определяне на начина на работа. Този служител много често отговаря за разработването на графици за работа и почивка, подготвя статистически отчети.
