Методът на работа на смяна (часовник). "Стаханов": обратна връзка за работодателя, който работи на ротационен принцип

Сега, когато е особено трудно да си намерят работа,много специалисти усвояват алтернативни възможности за заетост. Мъжете и жените с физическа сила и издръжливост все повече се интересуват от свободните работни места, които предлагат метод на работа на смени. Условията, изразени от работодателите, обикновено са много примамливи. Методът на преместване е специална форма на осъществяване на трудов процес, който се осъществява извън мястото на постоянно пребиваване на работниците и служителите, когато не може да се осигури ежедневното им връщане към мястото на постоянно пребиваване. Служителите се заплащат за настаняване и пътуване до работното си място.

Много хора знаят аутсорсинг компания, в коятона пръв поглед се предлага много атрактивен часовник - "Стаханов". Прегледите за компанията са различни, но идеята за условията на сътрудничество може да стане съвсем ясна.

За нас

LLC "Стаханов" изпълнява своите служителиразлични работи за юридически лица, свързани с производството, изграждането, управлението на складовете. Основната задача на компанията е не само да намери квалифициран персонал за изпълнението на поръчката. Фирмата се позиционира като доставчик на готови бизнес решения.

Експерти на компанията "Stakhanov" непременно отиват на производствени и търговски бази на клиенти. Те внимателно проучват тънкостите на бизнес процесите в предприятието, за да разберат:

• Колко ясно компанията е разработила система за доставка на суровини и материали.
• Производственият процес е ли е ефективно отстранен?
• Рационално се използват наличните ресурси на предприятието.
• Компанията клиент е снабдена с квалифициран персонал.
• Дали е възможно да се намалят непродуктивните разходи или да се получи допълнителна печалба, дължаща се на компетентната организация на процеса на продажба.

Инженерите на LLC "Stakhanov" се опитват да разберат коезадачата се определя от клиента и как е възможно да се изпълни по най-оптималния начин. Например, ако даден клиент изисква специалисти да построи къща, аутсорсинг фирма не е просто готова да вземе пилоти, инженери, механици. Тя организира, по искане на клиента, целия процес на изграждане.

Вместо наемане и надзор на новитоварачи за работа в склад, LLC "Stakhanov" ще предложи да преразгледа цялата логистика и да коригира процесите на съхранение на материали, тяхното движение, счетоводство. В резултат на това загубите, вредите и недостига на стоки са сведени до минимум, материалите се транспортират в най-кратки срокове.

Списъкът на услугите включва:

• подготовка на нормативни актове, тяхното изпълнение, подпомагане в експлоатационна готовност;
• разработване на длъжностни характеристики за персонала;
• създаване на карти на областите на отговорност.

История на компанията

Основният метод на заетост, приет през 2006 гфирма "Стаханов", - гледай. Мненията на много търсещи работа посочват, че мъжете и жените са много предпазливи от младата възраст на аутсорсинг фирма. Пет години изглеждат твърде кратки, за да се докажете на пазара. Много големи и добре познати предприятия обаче лесно използват услугите на фирма "Стаханов". Сред тях:

• нефтохимическо стопанство "Сибур";
• Фирма Isomag;
• GC Magistral;
• верига хипермаркети "O" kei ";
• компания Mondi;
• верига от магазини за облекло Gloria Geans;
• Фиксирана цена на компанията;
• Symrise Rogovo;
• група "Илим";
• корпорация "Лореал".

Аутсорсинг компания, както знаете, бешее създадена през 2010 година. През 2011 г. компанията започна да изпълнява големи строителни проекти в Syktyvkar и Nevinnomyssk. От 2012 г. LLC "Стаханов" активно участва в множество търгове за предоставяне на фирми с персонал. Понастоящем клоновете на компанията са отворени в 100 града на Русия. Във всяка от тях са създадени необходимите условия за работа на ротационен принцип. Според оценките на персонала на LLC "Стаханов", фирмата е назначила повече от 5000 специалисти от самото начало.

Схема на работа с клиенти

Аутсорсинг компания, като определи нуждитеклиент, търси и наема служители на експерти за изпълнение на конкретни видове работи. Отговорна страна в трудовите правоотношения е LLC "Stakhanov". Компанията на клиента използва услугите на персонала, но не влиза в трудово правоотношение с него. Съответно, клиентът е пощаден от прекомерната данъчна тежест. Повишавайки обема на дейностите, клиентът на фирма "Стаханов" не разширява персонала си и не увеличава тежестта върху счетоводителите и служителите на персонала.

Работа

Често можете да намерите в интернет рецензии зафирма "Стаханов". Гледайте, че като метод на работа вече става особено популярен, експертите доброволно си разменят мнения. Съдейки по начина, по който аутсорсингът активно обсъжда, компанията "Стаханов" много често търси и набира нови служители. Това наистина ли е така?

Ако погледнете сайтовете за работа, можетеЗа да разберете, че много от публикуваните свободни работни места вече са затворени. Има само 30-40 активни предложения за работа в Русия. Списъкът на свободните работни места обаче постоянно се актуализира. Персоналната служба на компанията определя в информационната база данни данните на всички кандидати и комуникира с тях при необходимост.

Понастоящем действието е валидно: служител на фирмата, който носи приятели на персонала на "Стаханов", получава бонус от 2000 рубли. За всеки служител, нает по препоръка. Изборът обаче е строг. Много от кандидатите са отказани след интервюто.

Какво е важно да знаете, да се срещнете сработодатели на LLC "Stakhanov"? Работата часовник (прегледите потвърждават това) изисква голяма физическа сила, здраве, издръжливост. Следователно, компанията дава предпочитание на кандидатите с тези качества. По същата причина, персоналът на LLC "Stakhanov" е по-вероятно да получават мъже, отколкото жени.

Най-популярните специалисти са:

• монтажници;
• берач;
• stikerovschiki;
• маркери;
• товарачи;
• почистващи препарати;
• шофьори.

При наемане на работа, във всеки случай, отказано, ако кандидатът е имал или е имал предишна присъда, включително изплатена.

Устройството за работа

Много хора в началото не са привлечени от службата,който е поканен от фирма "Стаханов". Гледайте прегледи на служителите е различен, включително коментари, които живеят дълго време далеч от дома, не е лесно. Много хора пропускат семействата си. Има и липса на настаняване в дома.

Има обаче специалисти, които успешно набират нов персонал. Тези, които преди не са работили с аутсорсинг компании, в крайна сметка изглеждат много печеливши бизнес наблюдатели. "Стаханов", който е разгледан в статията, смята, че задачата му е да работи по-добре за клиента, отколкото клиентът да може да направи за себе си. HR мениджърите успешнорекламирайте "топли" работни места. Според жалбоподателите служителите за набиране на персонал получават бонуси за всеки нает специалист и от тях се изисква също така да приложат план за привличане на новодошли в персонала на компанията.

Ако внимателно изучавате предложените свободни работни местафирма "Стаханов", наред с други неща можете да намерите предложения за наемане на мениджъри за масово набиране. Задълженията на специалист включват:

• входящи и изходящи повиквания;
• масово набиране;
• поставяне на реклами при избора на специалисти в медиите;
• провеждане на групови и индивидуални интервюта.

Заплатата на работодателите, както се съобщава вреклами, вариращи от 25 000 рубли. Включва заплата и лихви. Съответно можем да заключим, че директно в персонала на "Стаханов" има група от специалисти, отговорни за търсенето и подбора на персонала.

Интересно е също да се научи от жителите на градовете, вкойто е от значение в компанията "Stakhanov" работа като часовник, прегледи. Екатеринбург е един от най-големите центрове за производство и търговия в Русия. В клона на "Стаханов" в този град има доста често места, свързани с търсенето и подбора на персонала. Особено интересно е, че в Екатеринбург, от време на време, помощници също са необходими за подпомагане на работодателите. Техните задължения включват:

• възобнови търсенето;
• поддържане на бази данни, попълване на отчетни документи;
• организиране на интервюта;
• поставяне на реклама в медиите.

Регистрация за работа

Регистрация за работа, както е посочено в официалния документмясто на фирмата и в описанието на свободните работни места, настъпва на следващия ден след интервюто в "СТАЧАНОВ". Гледайте (прегледите свидетелстват за това) наистина може да започне веднага след срещата с работодателя. Специалистът е изпратен в една от съоръженията на компанията и е преместен в хостела. Подписването на документи за заетостта обаче може да бъде забавено. Както казват много служители, те не са получили договор за наемане, или са получили важен документ в края на гледането. Работниците са възмутени, защото от страна на работодателя това е явно нарушение на техните права.

Мнението на служителите за работата в компанията

На практика всички членове на голям екипкомпанията "Стаханов" признава, че поради продължителната продължителност на смяната (до 60 дни) отнема твърде много време, за да живее извън дома. От една страна, има възможност да посетите различни градове. От друга страна, не всички служители могат да издържат на такъв ритъм. Мнозина са отегчени от семействата си и страдат от разстройство на живота.

Какво има за това как става в LLC "Stakhanov"работен часовник, рецензии? Санкт Петербург е градът, където повечето свободни работни места се предлагат от аутсорсинг компания. В допълнение към товарачите и бункерите в северната столица на Русия често се изискват оператори на търговски зали. Има много хора, които искат да работят на часовника в Санкт Петербург. Служителите на фирмата "Стаханов" обаче споделят опита, че след като разполагат с един ден на седмица, те обикновено прекарват домакинските си задължения. За да видите забележителности, като правило, няма достатъчно време и финанси. Все пак Санкт Петербург остава едно от любимите места за работа на мнозинството кандидати.

Много разнообразни могат да бъдат намерени за това какпреминава в компанията "Стаханов" работи като часовник, рецензии. Воронеж, например, е и мястото на присъствието на компанията. Задължително тук, като правило, специалисти в строителството. Работният ден трае 12 часа и повече. Няма почти никакво свободно време за почивка и възстановяване.

Много от кандидатите се считат за основниград, в който се изпълнява работа в компанията "Стаханов" с мониторинг, Москва. Прегледите са доста разочаровани, когато се оказва, че дългът на услугата често трябва да се движи. В Москва често се назначават часовници. Въпреки това, противно на очакванията на служителите, доходите тук изобщо не са по-високи, отколкото в други градове.

Плащане на труда

Колко добре е платена работата ваутсорсинг компания? Цената на труда в различните градове е малко по-различна. От тази гледна точка, атрактивно селище за работа в компанията "Stakhanov" - Самара. Гледайте, рецензии на които, макар и не прекалено добри, се заплащат с възнаграждение в размер на 40 000 рубли. на месец и повече. Такива суми привличат млади специалисти. Поради това много от тях са склонни да се присъединят към редиците на служителите на компанията "Стаханов" възможно най-скоро. В Самара натоварвачите, снегорителите, складодържателите и операторите на складове са особено търсени.

Приблизително същите условия се предлагат и всъседни градове, както е съобщено от компанията "Стаханов". Тоглиати е и едно от населените места, където аутсорсингът активно предлага своите услуги. Често се изискват спускачи, стюардори, шофьори.

Съдейки по съобщенията, заплатата в компаниятаСтаханов е висок. Можете да спечелите от 20 000 рубли. за 45 смени и повече, в зависимост от режима на работа. Изчислението се извършва след края на часовника. Седмични аванси се изплащат в размер на 1000-1500 рубли. Тези средства, като правило, се изразходват от служителите за ежедневните нужди - храна и осигуряване на собствен живот. Според коментарите на работниците тези суми са достатъчно, ако ги управлявате умерено.

Много служители на фирма "Стаханов"твърдят, че компанията не изпълнява обещанията си за заплати. Въпреки факта, че в описанията на много свободни работни места месечните "такси" от 30 до 60 000 рубли са посочени, средната заплата на служител на компанията е само 10-15 000 рубли. Защо се случва това? Както отбелязват ревютата, компанията определя много строги показатели за обема на работата. На практика е невъзможно да се стигне до тях. Като правило служителите изпълняват 40-50% от плана. Въз основа на това, компанията "Stakhanov" намалява заплатата. Месечен доход от 20-25000 рубли. за служител на компанията се смята за рекордно висока.

Можете да спечелите още малко, като участвате в акциите на компанията. Например, в момента LLC "Stakhanov" плаща бонус служител в размер на 1-2 000 рубли, ако той носи приятел в екипа на компанията.

Също така е важно да се споменат необходимите разходи, свързани с навлизането на работната сила. Той ще трябва да плати от джоба си регистрацията на медицинска книжка (3500 рубли) и гащеризони (2000 рубли).

глоби

Компанията има строга система на глоби под формата на удръжки от заплатите. Всяка грешка или неправомерно поведение води до факта, че заплатата е намалена. Какви са размерите на санкциите?

• Средният размер на санкцията за грешки / щети е 3000 рубли.
• Такса за разстройство на работното място (което не винаги се случва по вина на конкретен служител) - 5000 рубли.
• Наказание за разстройство в жилищния район (където има 10 души или повече) - 5000 рубли.
• Такса за отсъствие - 5000 рубли.

Кой точно определя и коригира факта на нарушение? Разбира се, компанията, на която работи часовникът, е Стаханов. Отзивите на служителите са единодушни, тъй като не е ясно кога са настъпили нарушенията и как са били записани. Причините, поради които се събират сравнително големи суми от служителите, изглежда, че мнозина са много привлечени. Например, ако количката със стоките падне, стоките се обозначават като дефектни по вина на служителите.

Захранване

Обядът на служителите се захранва от фирма "Стаханов" в грпроизводствени столове. Вечеря и закуска - за ваша сметка. Те са съседи в общежитията, колегите им се хранят с храна и подготвят храната заедно. Според прегледите храната се изразходва около 300-500 рубли. на човек на седмица. Опитните служители препоръчват бъдещите колеги да вземат няколко хиляди рубли с тях, тъй като през първата работна седмица авансът не се изплаща. Новодошлите трябва да купят храна за своя сметка.

В кухнята в общежитията има сериознилипса на ястия. Често трябва да в същата тиган и да готвите храна, и се вари вода за напитки. Опитните "стачитатели" препоръчват да се вземе електрическа кана с тях.

настаняване

Във всеки град компанията осигуряваслужители жилища. Най-често, "Стаханов" наети стаи в общежития. аутсорсинг служители на компанията живеят рамо до рамо с работници от други компании. Има градове, в които има апартаменти за живеене, по-рядко малки къщички. Важно е да бъдат подготвени да споделят една стая с голям брой хора (до 20 души).

Неизречени правило, установено между персонала: този с продукцията, се занимава с почистване - почиства стаята, изготвяне на хранене.

Условията на живот не са важни. Много служители се оплакват, че не им се предоставя легло. Предложете да разделите леглата за двама или да си легнете на пода. Някои служители, които са в отчаяно положение, купуват мида за собствените си разходи. В стаите, както се съобщава в рецензиите, има неприятна миризма.

В много общежития има лошо водоснабдяване. Няма топла вода, но студената е ръждясала. Шиварите не работят. В местата на пребиваване се откриват насекоми (бъгове, хлебарки). Спалното бельо не се издава, трябва да го вземете със себе си.

Режим на работа

Има няколко варианта на работния график с продължителността на часовника 30, 45, 60 дни. Колкото по-дълго служителят остава на работа по свое желание, толкова по-щедри са неговите услуги.

Работният ден трае по правило 12 часа иповече. Неподдържането е тежко наказано по някаква причина. Не дойдете на работа в продължение на 45 дни може само веднъж. Ако има още една, се казва, че служителят е опростен. Болничните компании плащат много неохотно.

По време на периода на охрана продукцията по правило е 1 път седмично. Интервалната почивка е не повече от 2 седмици. За семейните хора това е твърде малко.

Сега знаете какво представлявааутсорсинг компания, в която основният начин на работа е наблюдение, - "Стаханов". Обратната връзка ще ви помогне да вземете добре обмислено решение дали си струва да работите с този работодател.