Атестиране на служителите
Колегиалността, публичността и откритостта са признатиосновните принципи за атестиране на учителите. Смята се, че само тези фондации могат да осигурят обективно отношение към лицата, работещи в областта на образованието. Не много отдавна бяха въведени нови принципи за сертифициране на учителите. Признават се, че те вземат предвид ефективността и качеството на работата си.
Съгласно новата процедура за атестиране съществуват два вида на тази процедура: задължителни и доброволни.
Задължително сертифициране на образователни работници
Този тип сертифициране ще се отнася до всичкислужител на обучение на всеки 5 години. Това е необходимо, за да се потвърди спазването от служителя на образованието на неговата длъжност, т.е. неговата професионална дейност ще бъде оценена от тази гледна точка.
Доброволно сертифициране на учителите
Този вид атестация ще бъдежеланието на служителя на образователните институции да установи дали учителят съответства на нивото на квалификация в съответствие с изискванията на желаната квалификационна категория. Към днешна дата има само два вида: първият и най-високият. Този тип категория е валиден за пет години.
Атестацията на служителите на учебните заведения се извършва от регионалната сертификационна комисия.
Задачите за сертифициране на учителите:
1. По същия начин се планира да се насърчат учителите да повишат нивото на наличните квалификации, което ще доведе до подобряване на тяхната методологична култура и личностно професионално израстване.
2. Предполага се, че образователните работници ще бъдат по-вероятно поради това да прилагат съвременни образователни технологии в своите дейности.
3. Атестацията значително ще подобри качеството на работата на учителите.
4. Резултатът от атестацията ще бъде диференциран подход към заплащането на работата на педагогическите работници.
Кой не подлежи на тази процедура:
1. Ако учителят не е работил повече от две години в областта на образованието, то той не подлежи на такова сертифициране.
2. Тази категория включва жени в "интересната ситуация" и тези, които са в отпуск по майчинство.
3. Ако една жена е в отпуск за отглеждане на дете, което не е достигнало възрастта от 3 години, и то не подлежи на сертифициране.
Сертифицирането на персонала на служителите ще се отрази само на 2 години след като отидат на работа. След това ще бъде задължително.
Редът за атестиране на педагогическите работници
Атестационната комисия се състои от председателя, неговия заместник и членове, които най-често се образуват от местни изпълнителни органи, специалисти от научни центрове, университети и др.
Образуването на комисията винаги включвапо-скоро сериозно, тъй като възможността за каквито и да е конфликти трябва да бъде изключена, така че по никакъв начин това да не се отрази на решенията на тази комисия. Решението ще бъде взето само в отсъствието на заверено лице. Ще се проведе открито гласуване, решението ще бъде взето от мнозинството от членовете, които участват в тази комисия.
Ако служител не премине процедурата по сертифициране, той или ще бъде задължен да се запише и да вземе курсове, за да повиши уменията си, или да търси друга работа.
Първата категория се дава на тези педагогическислужители, които ефективно прилагат съвременните образователни технологии в своите уроци и качествено ги притежават. Също така, такива работници трябва да допринесат за подобряване на качеството на образователния процес, затова е необходимо да се подобрят методите на образование и възпитание.
Най-високата категория може да бъде получена чрезгорните изисквания, плюс трябва да имате установена 1 категория. Също така е важно да има стабилни резултати от програмите за обучение на учениците. Атестирането на служителите е важен процес.
